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人力资源管理制度

目录

人力资源管理制度总则1

第一部分员工招聘及聘用制度2

第一章总则2

第章招聘范围2

第三章招聘原则和标2

第四章招聘计划制定程序2

第五章招聘组织程序3

第六章招聘费用管理4

第七章附表4

第部分试用期员工管理制度13

第一章总则13

第章试用期管理程序13

第三章试用期薪酬福利14

第四章附表14

第三部分员工考勤及假期管理制度17

第一章总则17

第章考勤管理17

第三章加班管理17

第四章假期管理18

第五章附表20

第四部分劳动合同与人事档案管理制度23

第五部分员工培训管理制度26

第一章总则26

第章培训内容、对象、师资与组织者26

第三询世划的制定26

第四章内部培训组织程序26

第五章外部培训组织程序26

第六章培训I管理26

第七章培训管理文件或表格26

第六部分岗位及薪酬调整制度26

第一章总则26

第章岗位蠲整程程26

第三章薪酬级别调整程序26

第四章附表26

第七部分人事奖励与处分管理制度37

第一章总则26

第章人事奖励26

第三章人事处分26

第四章人人奖励与处分程程26

第五典睦26

第八部分员工离职管理制度450

第一章总则26

第章辞职管理26

第三章解聘管理26

第四章附表26

第九部分劳动申诉与劳动仲裁制度50

第一章总则26

第章劳动申诉26

第三章劳动申诉程序26

第四章劳动仲裁26

第五章附表26

第十部分员工福利管理制度53

第一章总则26

第章员工福利分类26

第三章员工休假26

第四章员工保险26

第五章员工教育进修26

第六章贺仪26

第七章其他26

第十一部分附则55

人力资源管理制度总则

第一条设立目的：为有效配置唐山雨鑫物业服务有限公司人力资源，规范员工协作关系，

特建立本人力资源管理制度.

第条适用范围：本制度各个章节分别适用于所有正式员工和试用期员工.

第三条管理目标：以人事管理为基础，以人力资源管理为手段，建立一支具有创新精神和

整体观念的员工队伍，为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。

第四条设立原则：

(1)以人为本”的人才观：我们一贯坚信：人不仅是企业生存和发展最重要、

最具活力的资源，而且是企业经营必不可少的资本.企业成功与否，人力资

本能否得到最大增值是其重要指标.

(2)公正、公平、公开的三公准则。公正是指我们对员工工作表现做出

公正的评价；效益优先，兼顾公平是我们奉行不渝的信条.我们鼓励员工

在承诺责任的基础上展开良性竞争；公开是实现公正和公平的基础及保障，

为保障制度执行的公正，在保守商业机密和尊重员工的前提下，有选择性的

部分公开制度执行的依据和结果，以确保制度得以有效执行。

第五条人力资源管理制度细分：内容包括工招聘及聘用制度、试用期工管理制度、

工考勤及假期管理制度、劳动合同与人事档案管理制度、工培训管理制度、职位及薪酬调整

制度、人事奖励与处分管理制度、工离职管理制度、劳动争议与劳动诉讼制度、工福利管

理制度、绩效考评制度,薪酬管理制度.

第六条