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招聘主管个人年终工作总结

2020

YearendworksummaryofRecruitmentSupervisor2020

(工作总结)

单位：____________________

姓名：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-072697

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年终工作总结

招聘主管个人年终工作总结2020

总结简介：本工作总结主要指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一

项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，

得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，本内容由人工

校对，请预览觉得合适可以下载直接打印使用。

招聘主管个人年终工作总结2019（一）

时间一晃而过，2019年即将过去，首先感谢公司领导能给我展示自己、实

现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，

使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得

了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。记得当初应

聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾2019年来的工作，尽管

为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、

组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导

的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦

让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是我这2019年来工

作总结：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘。对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职

资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选

择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源

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年终工作总结

市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时。

xx~xx月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针

对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时、扩大招聘范围，其效果还是比较

明显。

2、科员招聘。通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、

胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面

试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

xx——xx月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，

及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要

渠道仍是网络招聘。

3、校园招聘。做好充分准备，注重每一个小细节。xx月份共参加两次大型

双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘

专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态

度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

（1）xx月xx日参加xx大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有

很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，

会计26人，人