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伪造员工劳动合同标准文本.docxVIP

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伪造员工劳动合同标准文本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(以下简称“甲方”)与乙方(以下简称“乙方”)本着平等、自愿、诚实信用的原则,就乙方在甲方处从事劳动合同关系中的相关事宜,经双方友好协商一致,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。

2.合同期满后,如乙方继续在甲方处工作,双方应重新签订劳动合同。

二、工作岗位

1.乙方同意在甲方处担任_________岗位。

2.甲方应按照乙方的工作岗位,提供相应的岗位职责说明书。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方的工作要求,认真履行岗位职责,完成甲方交办的工作任务。

2.乙方在工作中应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及行业规范。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____天/周,每天工作时间为____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等权益。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和乙方的工作岗位,向乙方支付基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.乙方的工作时间、加班工资、奖金等按照甲方有关规定执行。

六、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳国家规定的各项社会保险。

2.甲方按照国家规定,为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致,可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的,可以解除本合同:

(1)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;

(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(3)乙方因犯罪被依法追究刑事责任。

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(2)乙方因犯罪被依法追究刑事责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.协商不成的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

附件:

1.甲方规章制度

2.乙方岗位职责说明书

3.国家相关法律法规

4.甲方提供的其他文件

甲方(盖章):_________

乙方(签字):_________

签订日期:____年____月____日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(以下简称“甲方”)与乙方(以下简称“乙方”)及第三方(以下简称“丙方”)本着平等、自愿、诚实信用的原则,就乙方在甲方处从事劳动合同关系中的相关事宜,以及丙方作为乙方工作内容执行过程中的合作方,经三方友好协商一致,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。

2.合同期满后,如乙方继续在甲方处工作,且丙方继续提供合作服务,双方应重新签订劳动合同及合作协议。

二、工作岗位及职责

1.乙方同意在甲方处担任_________岗位。

2.乙方应按照甲方的工作要求,认真履行岗位职责,完成甲方交办的工作任务。

3.丙方作为乙方工作内容执行过程中的合作方,负责提供必要的技术支持、资源配合及项目管理。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方的工作要求,完成以下工作内容:

(1)根据甲方提供的项目需求,进行具体的技术研发、设计或生产;

(2)按照甲方规定的时间节点和质量标准,完成工作任务;

(3)配合丙方进行项目实施、进度跟踪及问题解决。

2.丙方应确保乙方在甲方项目中的工作顺利进行,包括但不限于以下内容:

(1)提供必要的技术支持,确保乙方工作环境及设备满足项目需求;

(2)协助乙方解决工作中遇到的技术难题;

(3)对乙方的工作成果进行审核,确保符合甲方要求。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____天/周,每天工作时间为____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等权益。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和乙方的工作岗位,向乙方支付基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.丙方按照合作协议,向乙方支付合作服务费用。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和项目成果,给予乙方额外的奖金或奖励。

六、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳国家规定的各项社会保险。

2.甲方按照国家规定,为乙方提供相应的福利待遇。

3.丙方按照合作协议,为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致,可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的,可以解除本合同:

(1)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;

(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲

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