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劳务员之劳务员基础知识自我提分评估附答案

一、单选题

1.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.100%

答案：D。特种作业人员必须全部持有岗位证书才能保证作业安全和质量，所以比例为100%。

2.以下不属于劳务员工作职责的是（）。

A.负责劳务人员的招聘

B.核算劳务人员工资

C.负责工程项目的技术指导

D.建立劳务人员档案

答案：C。工程项目的技术指导通常是技术人员的职责，劳务员主要负责劳务人员管理相关工作，如招聘、工资核算、档案建立等。

3.劳务人员劳动合同的期限一般不低于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A。为保障劳务人员权益，劳动合同期限一般不低于1年。

4.劳务分包合同价款支付的方式不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算

C.按工程量计算

D.按企业利润比例计算

答案：D。劳务分包合同价款支付常见方式有固定劳务报酬、按工时或工程量计算，按企业利润比例计算不属于常见方式。

5.劳务纠纷处理的一般程序是（）。

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、协商、仲裁、诉讼

C.仲裁、协商、调解、诉讼

D.诉讼、协商、调解、仲裁

答案：A。通常先由双方协商解决纠纷，协商不成进行调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

6.劳务人员考勤记录应保存（）以上。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B。劳务人员考勤记录需保存2年以上，以备查询和可能的纠纷处理。

7.劳务分包队伍进场时，应提供的资料不包括（）。

A.企业资质证书

B.安全生产许可证

C.人员健康证明

D.企业税务登记证

答案：C。劳务分包队伍进场需提供企业资质证书、安全生产许可证、税务登记证等企业相关资料，人员健康证明并非必须提供的进场资料。

8.劳务员在进行劳务人员工资公示时，公示时间不得少于（）。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案：C。为保证劳务人员对工资情况有充分了解，工资公示时间不得少于7天。

9.以下属于劳务员在劳务分包合同签订阶段工作的是（）。

A.监督合同履行

B.结算劳务费用

C.审查合同条款

D.处理劳务纠纷

答案：C。在劳务分包合同签订阶段，劳务员要审查合同条款，确保合同合法、合理、公平。监督合同履行、结算劳务费用和处理劳务纠纷是合同履行阶段的工作。

10.劳务人员的社会保险中，企业和个人共同缴纳的是（）。

A.工伤保险

B.生育保险

C.养老保险

D.失业保险

答案：C。养老保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人无需缴纳，失业保险也是企业和个人共同承担，但本题最佳答案选养老保险。

11.劳务分包合同中，对劳务报酬的约定方式不包括（）。

A.单价合同

B.总价合同

C.成本加酬金合同

D.利润分成合同

答案：D。劳务分包合同劳务报酬约定方式常见有单价合同、总价合同、成本加酬金合同，利润分成合同不属于常见约定方式。

12.劳务员应在劳务分包队伍进场（）内，将其人员名单报总包方备案。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案：C。劳务分包队伍进场7天内，劳务员要将人员名单报总包方备案。

13.劳务人员培训的内容不包括（）。

A.安全知识培训

B.操作技能培训

C.企业文化培训

D.股票投资培训

答案：D。劳务人员培训主要围绕工作相关内容，如安全知识、操作技能、企业文化等，股票投资培训与劳务工作无关。

14.劳务分包企业资质等级分为（）。

A.一级、二级

B.甲级、乙级

C.特级、一级、二级

D.一级、二级、三级

答案：A。劳务分包企业资质等级一般分为一级、二级。

15.劳务员在统计劳务人员出勤情况时，以（）为单位进行统计。

A.天

B.周

C.月

D.季度

答案：A。出勤情况通常以天为单位进行统计，这样能更准确反映劳务人员的工作出勤状况。

16.劳务分包合同中约定的劳务作业内容变更时，应（）。

A.口头通知对方

B.签订书面变更协议

C.由发包方直接决定

D.由承包方自行调整

答案：B。劳务作业内容变更属于合同重要事项变更，应签订书面变更协议，明确双方权利义务。

17.劳务人员的工资支付周期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：C。为保障劳务人员的基本生活，工资支付周期最长不得超过3个月。

18.劳务员在审核劳务人员工资表时，不需要审核的内容是（）。

A.工资计算是否准确