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基于岗位价值评估的薪酬等级体系构建研究

目录

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、岗位价值评估理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1岗位价值评估概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2岗位价值评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2.1工作分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2.2职责分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2.3能力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2.4绩效分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.3岗位价值评估的关键因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

三、薪酬等级体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.3可操作性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.4可控性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

四、基于岗位价值评估的薪酬等级体系构建步骤．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.1岗位价值评估实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2薪酬等级划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.2.1薪酬等级划分依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.2.2薪酬等级划分标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.3薪酬等级体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.3.1薪酬等级结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.3.2薪酬等级幅度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.3.3薪酬等级调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

5.1案例背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

5.2岗位价值评估实施过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

5.3薪酬等级体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

5.3.1薪酬等级划分结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

5.3.2薪酬等级体系实施效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

六、薪酬等级体系实施与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

6.1薪酬等级体系实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

6.2薪酬等级体系评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

6.2.1内部评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

6.2.2外部评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

七