企业劳务派遣用工合同范例二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业劳务派遣用工合同范例二零二五年

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、用工人员描述

1.用工人员信息

用工人员1：姓名为______，性别为______，身份证号为______。

用工人员2（如有）：姓名为______，性别为______，身份证号为______。

乙方保证派遣人员符合国家相关法律法规的要求，并已取得相应的工作资格和许可。

2.用工人员职责

派遣人员应遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求完成工作任务。

派遣人员的具体工作职责和内容由甲方根据实际工作需要确定。

二、派遣期限与工作地点

1.派遣期限

本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

双方可协商一致延长合同期限，但需书面签署补充协议。

2.工作地点

派遣人员应在甲方指定的地点工作，具体工作地点由甲方根据工作需要安排。

三、薪酬与福利

1.薪酬

派遣人员的薪酬标准为______元/月，支付方式为______。

甲方应按时足额支付派遣人员的薪酬，不得拖欠。

2.福利

派遣人员享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

四、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可解除本合同。

如乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同。

2.合同终止

本合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。

合同终止后，甲方应按约定支付乙方经济补偿。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的员工进行工作表现考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权要求乙方提供派遣员工的工作资质证明和健康证明。

义务：

为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境，保障其合法权益。

按照约定支付派遣员工的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位和职责。

有权要求甲方对派遣员工的工作表现进行反馈。

义务：

指导派遣员工的工作，确保其能够胜任工作。

对派遣员工进行必要的培训和指导，提高其工作技能。

六、派遣员工管理

1.管理方式

甲方对派遣员工进行日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。

乙方负责对派遣员工进行背景调查和资质审核。

2.管理责任

甲方对派遣员工在工作期间发生的人身伤害和职业病的责任承担。

乙方对派遣员工的录用和管理行为承担相应的法律责任。

七、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可解除本合同。

如因甲方原因导致合同解除，甲方应向乙方支付经济补偿。

2.合同终止

本合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付工资或福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于______个月工资的经济补偿。

2.乙方违约责任

若乙方未按时提供合格的派遣员工，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。

如乙方提供的派遣员工不符合要求，乙方应负责更换，并承担因此造成的损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协