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备考记录：人力资源管理师试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的基本职能不包括下列哪项？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.下列哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源离职率分析

3.在员工招聘过程中，下列哪项不是面试的注意事项？

A.确保面试时间充足

B.遵守面试流程

C.避免提问涉及隐私问题

D.强调员工的工作稳定性

4.下列哪项不属于绩效考核的指标？

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成果

D.工作压力

5.下列哪项不属于员工培训的方法？

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.离职培训

6.下列哪项不属于薪酬管理的原则？

A.公平原则

B.竞争原则

C.法规原则

D.随机原则

7.下列哪项不属于员工关系管理的内容？

A.劳动关系管理

B.企业文化建设

C.员工沟通

D.企业战略规划

8.下列哪项不属于员工福利的内容？

A.健康保险

B.退休金

C.年假

D.股权激励

9.下列哪项不属于人力资源信息系统的作用？

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.增强企业竞争力

D.改善员工关系

10.下列哪项不属于人力资源战略与企业战略的关系？

A.人力资源战略服务于企业战略

B.企业战略影响人力资源战略

C.人力资源战略与企业战略相互独立

D.人力资源战略推动企业战略实施

11.下列哪项不属于员工招聘渠道？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.政府招聘

12.下列哪项不属于员工培训的评估方法？

A.培训前后的知识测试

B.培训满意度调查

C.培训后的绩效评估

D.培训后的离职率分析

13.下列哪项不属于薪酬调查的方法？

A.内部调查

B.行业调查

C.媒体调查

D.政府调查

14.下列哪项不属于员工关系管理的原则？

A.诚信原则

B.公平原则

C.和谐原则

D.随意原则

15.下列哪项不属于员工福利的制定原则？

A.法规原则

B.竞争原则

C.企业实力原则

D.随意原则

16.下列哪项不属于人力资源信息系统的作用？

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.增强企业竞争力

D.改善员工关系

17.下列哪项不属于人力资源战略与企业战略的关系？

A.人力资源战略服务于企业战略

B.企业战略影响人力资源战略

C.人力资源战略与企业战略相互独立

D.人力资源战略推动企业战略实施

18.下列哪项不属于员工招聘渠道？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.政府招聘

19.下列哪项不属于员工培训的评估方法？

A.培训前后的知识测试

B.培训满意度调查

C.培训后的绩效评估

D.培训后的离职率分析

20.下列哪项不属于薪酬调查的方法？

A.内部调查

B.行业调查

C.媒体调查

D.政府调查

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源规划的主要内容包括：

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

2.人力资源招聘渠道包括：

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.政府招聘

3.员工培训的方法包括：

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.离职培训

4.薪酬管理的原则包括：

A.公平原则

B.竞争原则

C.法规原则

D.随机原则

5.员工关系管理的内容包括：

A.劳动关系管理

B.企业文化建设

C.员工沟通

D.企业战略规划

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源规划是企业战略的重要组成部分。（）

2.人力资源招聘过程中，面试官可以随意提问涉及隐私问题。（）

3.绩效考核的目的是为了提高员工的工作效率。（）

4.员工培训的评估方法主要包括培训前后的知识测试和培训满意度调查。（）

5.薪酬调查的方法包括内部调查、行业调查、媒体调查和政府调查。（）

6.员工关系管理的原则包括诚信原则、公平原则、和谐原则和随意原则。（）

7.员工福利的制定原则包括法规原则、竞争原则、企业实力原则和随意原则。（）

8.人力资源信息系统的作用包括提高人力资源管理效率、降低人力资源管理成本、增强企业竞争力和改善员工关系。（）

9.人力资源战略与企业战略的关系是人力资源战略服务于企业战略、企业战略影响人力资源战略、人力资源战略与企业战略相互独立和人力资源战略推动企业战略实施。