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关键岗位用工合同范例
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（用人单位）：
住所地：________________
法定代表人：________________
乙方（劳动者）：
姓名：________________
性别：________________
出生日期：________________
身份证号码：________________
住址：________________
一、合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.乙方在合同期内，如因甲方原因导致合同解除，甲方应按照国家及地方有关法律法规支付乙方经济补偿。
二、工作内容
1.乙方在甲方处担任____岗位，具体工作内容为：________________。
2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬
1.乙方工资标准为：____元/月，按月支付。
2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。
五、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
3.甲方为乙方提供以下福利待遇：________________。
六、合同解除和终止
1.双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（3）被依法追究刑事责任；
（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（5）乙方怀孕、产假、哺乳期内的。
3.甲方在以下情形下，可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：
（1）甲方因生产经营需要调整、重组，导致乙方岗位被撤销；
（2）乙方因工作需要，经甲方同意，调离原岗位；
（3）乙方在试用期内，经考核不合格。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本合同未尽事宜，按国家及地方有关法律法规执行。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
附件：
1.甲方规章制度
2.乙方入职登记表
3.乙方健康证明
4.乙方身份证复印件
5.乙方学历证明复印件
6.乙方其他相关证明材料
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
住所地：________________
法定代表人：________________
乙方（劳动者）：
姓名：________________
性别：________________
出生日期：________________
身份证号码：________________
住址：________________
第三方（劳务派遣公司）：
住所地：________________
法定代表人：________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：
一、合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.甲方因生产经营需要调整、重组，导致乙方岗位被撤销，甲方有权提前三十日书面通知乙方及第三方，解除本合同。
二、工作内容
1.乙方在甲方处担任____岗位，具体工作内容为：________________。
2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
3.甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
3.甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作时间和休息休假。
四、劳动报酬
1.乙方工资标准为：____元/月，按月支付。
2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。
3.甲方有权根据工作业绩和公司政策，调整乙方的工资和福利待遇。
五、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保
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