初级会计职称-实务中级kcjycreate.pdfVIP

第02讲应付职工薪酬

【专题三】应付职工薪酬▲▲▲

【知识点】职工和职工薪酬的范围及分类

（一）职工的概念

职工，是指与企业订立合同的所有人员，含全职、和临时职工，也包括虽未与企业订立

合同但由企业正式任命的人员。具体包括：

1.与企业订立合同的所有人员，含全职、和临时职工。

2.未与企业订立合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

3.在企业的和控制下，虽未与企业订立合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工

所提供服务类似的人员，也属于职工范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务

的人员。

（二）职工薪酬的概念及分类

1.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止合同关系而给予的各种形式的或补偿。

企业提供给职工配偶、、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.职工薪酬的内容

（1）短期薪酬

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪

酬，因解除与职工的关系给予的补偿（属辞退福利）除外。

短期薪酬具体包括：

①职工工资、奖金、津贴和；

②职工福利费；

a.为职工卫生、生活等或支付的各项现金和非货币利，包括职工因公赴外地就医费

用、职工疗养费用、防暑降温费等；

b.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；

c.给在职职工的生活以及按规定发生的其他职工福利支出，如丧葬费、费、职

工异地安家费、独生费等。

③医疗费、工伤费等社会费；

④住房公积金；

⑤工会经费和职工教育经费；

⑥短期带薪缺勤；

第1页

短期带薪缺勤指职工虽然缺勤但企业仍向其支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短

期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

⑦短期利润；

短期利润指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

⑧非货币利；

⑨其他短期薪酬。

（2）离职后福利

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除关系后，提供的各种形式

的和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

按其特征可分为：

①设定提存

设定提存是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利。

即费和失业费。

②设定受益

设定受益是指除设定提存以外的离职后福利。

（3）辞退福利

辞退福利是指企业在职工合同到期之前解除与职工的关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而

给予职工的补偿。

（4）其他长期职工福利

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、

长期福利、长期利润等。

【关键考点】掌握职工薪酬的内容。

【2020年判断题】因解除与职工的关系给予的补偿，属于企业短期薪酬的核算范围。（）

『正确答案』×

『答案解析』短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付

的职工薪酬，因解除与职工的关系给予的补偿除外。因解除与职工的关系给予的补偿属于辞退福

利。

【2019年单选题】下列各项中，企业应计入“应付职工薪酬”科目贷方的是（）。

A.职工工资

B.确认因解除与职工关系应给予的补偿

C.支付职工的培训费

D.缴存职工基本费

『正确答案』B

『答案解析』选项ACD，因为都属于支付职工薪酬，所以应当计入“应付职工薪酬”科目的借方。

【2