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劳务外包派遣协议

合同编号：__________

以下是一份劳务外包派遣协议的合同内容：

一、总则

1.1协议目的

本协议旨在规范派遣单位与用工单位之间的劳务外包派遣关系，明确双方的权利和义务，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳务合作的顺利进行。

1.2定义与解释

在本协议中，除非上下文另有明确规定，下列术语具有以下含义：

“派遣单位”指与用工单位签订本劳务外包派遣协议，负责派遣劳务人员的单位。

“用工单位”指接受派遣单位派遣的劳务人员，使用劳务人员提供劳务的单位。

“被派遣劳动者”指由派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。

1.3协议范围

本协议适用于派遣单位为用工单位提供的劳务外包派遣服务，包括派遣岗位、人数、工作内容、劳动报酬、工作条件等方面的约定。

二、双方当事人

2.1派遣单位

名称：[派遣单位名称]

地址：[派遣单位地址]

联系方式：[派遣单位联系方式]

2.2用工单位

名称：[用工单位名称]

地址：[用工单位地址]

联系方式：[用工单位联系方式]

三、劳务外包派遣的内容与要求

3.1派遣岗位与人数

派遣单位根据用工单位的需求，派遣符合岗位要求的劳务人员至用工单位工作，具体派遣岗位、人数及工作期限由双方另行约定。

3.2工作内容与标准

被派遣劳动者应按照用工单位的要求，完成指定的工作任务，工作内容应符合国家法律法规和行业标准，工作标准应明确、具体、可衡量。

3.3工作时间与休息休假

被派遣劳动者的工作时间应符合国家法律法规的规定，用工单位应按照规定安排被派遣劳动者的休息休假。

3.4劳动报酬及支付

劳动报酬的计算标准应根据被派遣劳动者的工作岗位、工作时间、工作绩效等因素确定，劳动报酬应按时足额支付给被派遣劳动者。用工单位应按照约定的支付方式和期限，将劳动报酬支付给派遣单位，派遣单位应及时将劳动报酬支付给被派遣劳动者。

四、劳务费用及结算

4.1劳务费用的计算标准

劳务费用的计算标准应根据被派遣劳动者的人数、工作时间、工作内容等因素确定，具体标准由双方另行约定。

4.2劳务费用的支付方式与期限

用工单位应按照约定的支付方式和期限，将劳务费用支付给派遣单位，派遣单位应按照约定的方式和期限，将劳务费用支付给被派遣劳动者。

4.3费用调整

如因国家法律法规、政策调整或市场情况变化等原因，需要对劳务费用进行调整，双方应协商一致，并签订补充协议。

五、工作条件与劳动保护

5.1工作场所与设施

用工单位应提供符合国家法律法规和行业标准的工作场所和设施，保证被派遣劳动者的工作安全和健康。

5.2劳动保护用品

用工单位应按照国家法律法规的规定，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品，并督促被派遣劳动者正确使用。

5.3安全卫生保障

用工单位应建立健全安全卫生管理制度，加强对被派遣劳动者的安全教育和培训，保证被派遣劳动者的安全卫生。

六、社会保险与福利待遇

6.1社会保险的办理

派遣单位应按照国家法律法规的规定，为被派遣劳动者办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。

6.2福利待遇的提供

用工单位应按照国家法律法规和双方约定的福利待遇标准，为被派遣劳动者提供相应的福利待遇，如节日福利、带薪年假等。

七、合同的变更、解除与终止

7.1合同的变更

双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。

7.2合同的解除

经双方协商一致，可以解除本合同。如因被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度或法律法规等原因，用工单位可以解除本合同，但应提前通知派遣单位和被派遣劳动者。如因派遣单位未按照约定履行义务或被派遣劳动者严重违反法律法规等原因，用工单位可以解除本合同，并要求派遣单位承担相应的违约责任。

7.3合同的终止

本合同期满或双方协商一致终止本合同的，本合同终止。如因被派遣劳动者达到法定退休年龄或其他法定终止情形，本合同终止。

八、必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址条款

双方应保守在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密和必威体育官网网址信息，不得向第三方披露或使用。

8.2竞业限制条款

如双方约定被派遣劳动者在离职后一定期限内不得从事与用工单位相竞争的工作，被派遣劳动者应遵守竞业限制约定，并按照约定支付竞业限制补偿金。

九、违约责任

9.1双方违约的情形及责任

如双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。如派遣单位未按照约定派遣劳务人员或未按时足额支付劳动报酬，应承担违约责任，并赔偿用工单位的损失。如用工单位未按照约定支付劳务费用或未提供良好的工作条件，应承担违约责任，并赔偿派遣单位的损失。

9.2免责条款

因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致双方无法履行本合同的，双方互不承担违约责任。

十、争议解决

10.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，可以