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公司厨师劳务合同标准文本
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
鉴于甲方经营需要，现聘请乙方担任厨师一职，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。
二、工作内容
1.乙方应按照甲方要求，负责厨房的日常管理工作，包括但不限于：食材采购、菜品制作、厨房卫生、设备维护等。
2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范，确保食品安全。
三、工作地点
乙方工作地点为甲方所属的____餐厅。
四、工作时间及休息
1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。
2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。
五、劳动报酬
1.乙方工资标准为每月____元，按月支付。
2.乙方享有加班费、奖金等福利待遇，具体标准按甲方规定执行。
六、社会保险及福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
七、合同解除与终止
1.双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照约定支付劳动报酬的；
（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（4）因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形致使劳动合同无效的；
（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.任何一方不得擅自扩大争议范围，不得采取过激行为。
九、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
3.本合同附件如下：
（1）甲方规章制度；
（2）乙方入职登记表；
（3）社会保险缴纳证明；
（4）其他相关文件。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
丙方（第三方服务提供方）：____________________
鉴于甲方餐饮业务发展需要，甲方拟聘请乙方担任厨师一职，并委托丙方提供相关人力资源服务。为明确各方权利义务，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：
一、合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2.合同期满后，如甲乙双方同意，且丙方继续提供人力资源服务，本合同可续签。
二、工作内容
1.乙方应按照甲方要求，在丙方的指导下，负责厨房的日常管理工作，包括但不限于：食材采购、菜品制作、厨房卫生、设备维护等。
2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范，确保食品安全。
三、工作地点
乙方工作地点为甲方所属的____餐厅。
四、工作时间及休息
1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。
2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。
五、劳动报酬
1.乙方工资标准为每月____元，按月支付。
2.乙方享有加班费、奖金等福利待遇，具体标准按甲方规定执行。
六、社会保险及福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
七、丙方责任与权利
1.丙方负责为甲方提供符合要求的厨师人选，并对乙方进行入职前的培训。
2.丙方有权对乙方的工作表现进行监督，并向甲方提供工作评价。
3.丙方有权根据甲方需求调整乙方工作内容，但需提前通知乙方。
4.丙方应确保
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