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员工书面警告通知书

致：_________（员工姓名）

部门：_________

职位：_________

日期：____年__月__日

主题：关于对_________（员工姓名）的书面警告通知

尊敬的_________（员工姓名）：

您好！

鉴于您近期在_________（具体行为发生的时间段）所表现出的_________（具体违规行为描述，如“工作懈怠”、“违反公司规章制度”、“工作态度不端正”等）行为，经公司相关部门调查核实，该行为已违反了公司《员工手册》第____条及《______________》（具体规章制度名称）第____条的规定，对公司正常运营秩序及团队氛围造成了不良影响。

为严肃公司纪律，教育本人，防止类似事件再次发生，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关管理制度，经公司管理层研究决定，现对您给予书面警告处分，并作出如下处理：

一、警告内容

=1\*GB4㈠您因_________（具体违规行为描述）被给予书面警告一次。

=2\*GB4㈡此次警告将记录在您的个人档案中，作为今后考核、晋升、奖惩的重要依据。

二、改正要求

=1\*GB4㈠您必须在收到本通知书之日起____日内，向_________（直接上级/人力资源部）提交书面改正计划，明确改正措施及预期完成时间。

=2\*GB4㈡在改正期间，您需严格遵守公司各项规章制度，积极改进工作态度，提升工作效率。

三、后续跟进

=1\*GB4㈠公司将对您的改正情况进行跟踪评估，如在改正期限内未达到预期效果，公司将依据相关规定采取进一步纪律处分措施，包括但不限于降级、调岗、解除劳动合同等。

=2\*GB4㈡如您再次发生类似违规行为，公司将直接依据公司规定及劳动法律法规采取严厉处分。

四、申诉权利

您对本警告决定如有异议，可在收到本通知书之日起____日内，向人力资源部提出书面申诉，公司将按照程序进行调查处理。

我们理解，每位员工都是公司宝贵的财富，公司的每一次处分都是出于对公司整体利益及员工个人职业发展的考虑。我们希望通过此次警告，您能深刻反思自己的行为，积极改正错误，以更加饱满的热情和严谨的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

请您在收到本通知书后，于____年__月__日前签署确认，并返回至人力资源部。您的签字将视为对警告决定的认可，并同意按照公司要求采取改正措施。

感谢您的理解与配合！我们期待与您共同营造一个和谐、高效、有序的工作环境。

此致

敬礼！

_________（公司名称）

（盖章）

人力资源部

日期：____年__月__日