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云南省大理市事业单位考试(中小学教师类D类)职业能力倾向测验重点难点精练试题带答案.docxVIP

云南省大理市事业单位考试(中小学教师类D类)职业能力倾向测验重点难点精练试题带答案.docx

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云南省大理市事业单位考试(中小学教师类D类)职业能力倾向测验重点难点精练试题

第一部分单选题(150题)

1、全球变暖(globalwarming)指的是在一段时间中,地球的大气和海洋因温室效应而造成温度上升的气候变化现象,为公地悲剧之一,而其所造成的效应称之为全球变暖效应。根据上述定义,下列表述不是全球变暖效应的一项是()。

A.近年极端天气事件更强更频繁,譬如洪水、旱灾、热浪、飓风和龙卷风

B.太平洋海平面上升和降雨量及降雪量在数额上和样式上的变化

C.世界上出现更高或更低的农产量、冰河撤退、夏天时河流流量减少、物种消失及疾病肆虐

D.非洲大陆全洲年平均气温在20℃以上的地方占全洲面积95%,其中一半以上的地区终年炎热,有将近一半的地区有着炎热的暖季和温暖的凉季

【答案】:D

2、在括号处填入短语,顺序最恰当的一项是:保护动物,已不是人们的陌生的话题。人类的发展,也早已达到可以把其他动物玩弄于掌中并主宰它们命运的程度,但当()、()、()、()的时候,人类真正考虑过动物和人在生命意义上的平等吗?①老虎服服帖帖在舞台上表演②用与实验的动物为科学献身⑧兔子小鸡为孩子们的玩物④耕作的动物在田间地头劳作

A.④①②③

B.①③④②

C.①④②③

D.①②④③

【答案】:B

3、美国科学家利用量子纠缠现象新设计出一种原子钟,如果运行约140亿年(大约是当前宇宙的年龄),该原子钟可将时间精度保持在1/10秒之内。麻省理工学院的研究人员解释说,量子纠缠有助于减少测量原子钟用来保持时间的原子振荡所涉及的不确定性。原子钟通过与激光一样的方法来测量原子云的规则振荡,这是科学家目前可以观察到的最稳定的周期性事件。理想情况下,人们将能够使用单个原子的运动。然而,在原子尺度上,量子力学的奇异规则开始起作用。测量受制于概率,必须将概率取平均才能得出可靠的数据。当增加原子数时,所有这些原子给出的平均值将产生具有正确值的东西。

A.原子钟测量原子云的方式与激光无异

B.人们能够使用单个原子的运动只是想象

C.增加原子数会影响测量正确值

D.原子钟向我们展示了量子纠缠现象

【答案】:C

4、水池有3根进水管,注满水池单开甲管要10小时,单开乙管要12小时,单开丙管要15小时,上午8点三管齐开,中间甲管发生故障,到下午2点水池被灌满,问甲管在何时发生故障?()

A.8点半

B.9点

C.9点半

D.10点

【答案】:B

5、0,4,18,48,100,()。

A.140

B.160

C.180

D.200

【答案】:C

6、“腹有诗书气自华”。学富五车不是为了谈话时引经据典卖弄才学,也不是为了换得一纸文凭做利禄捷径,而是看重其对个人心灵的陶冶,正如朱熹所说,“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。这段文字意在说明()。

A.读书观念的演变

B.古人读书的态度

C.对读书价值的正确认识

D.读书的内在和外在动机

【答案】:C

7、在400米的环形跑道上每隔16米插一面彩旗。现在要增加一些彩旗,并且保持每两面相邻彩旗的距离相等,起点的一面彩旗不动,重新插完后发现共有5面彩旗没有移动,则现在彩旗间的间隔最大可达到()米。

A.15

B.12

C.10

D.5

【答案】:C

8、有兄弟两人,哥哥的年龄是弟弟年龄的5倍,5年以后,哥哥的年龄是弟弟年龄的3倍。今年弟弟多少岁?()

A.5

B.8

C.10

D.15

【答案】:A

9、小王家距离单位1.2公里,每天步行上班。速度为每分钟100米,则他上班需要花()分钟。

A.12

B.15

C.18

D.20

【答案】:A

10、两支粗细、长短都不同的蜡烛,长的一支可以点4小时,短的可以点6小时,将它们同时点燃,两小时后,两支蜡烛余下的长度相等,那么它们的长度之比为()。

A.3∶2

B.4∶3

C.5∶4

D.6∶5

【答案】:B

11、想象:是指人脑对过去形成的表象进行加工改造而产生新形象的心理过程。想象包括无意想象、有意想象和幻想。根据以上定义,下列选项不属于想象的是()。

A.触类旁通、举一反三、料事如神

B.俄国莫伊斯基观察鸟的飞翔制造首架飞机

C.日照香炉生紫烟,遥看瀑布挂前川,飞流直下三千尺,疑是银河落九天

D.三峡神女峰、黄山迎客松

【答案】:B

12、人力弹性理论是指在人力资源管理中,通过灵活调整人力结构、员工数量、工作数量、工作内容、工作时间、员工薪资等因素,来满足企业对不同层次、不同水平和不同模式的人力资源需求的管理方式。其最大特点在于主要不是依靠外力(如上级发号施令),而是依靠个性平等、民主管理,从内心深处激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神,从而使

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