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人力资源管理手册

目录

第一章手册的目的3

第二章人力资源部的工作责4

第三章招聘工作6

第四章新员工入司工作流程11

第五章员工转正考核工作流程14

弟八早员工内部调动工作流程16

第七章员工离19

第八章劳动合同21

第九章薪资制度24

第十章考勤管理26

第十一章员工福利30

第十二章绩效管理32

第十三章奖励制度34

第十四章违纪处分35

第十五章培训与发展38

第十八早业生涯发展41

第十七章人事档案管理44第一章手册的目的

公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:

1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现以人为本”的理念,

在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。

保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范

和指导有关人力资源方面的政策和程序。

三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程

序的部门。

四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热

忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

第二章人力资源部的工作责

一.核心能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、

开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政

策及员工业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持

续长久发展负责。

二.工作责：

1制度建设与管理

A制订公司中长期人才战略规划；

B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流

程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计

划；

D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

E指导、协助员工做好业生涯规划。

2机构管理

A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设

立等方面工作；

B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；

C制订公司机构、部门和人员岗位责；

D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与

解聘管理；

E监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3人事管理

A员工招聘、入、考核、调动、离管理。

B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；

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