万东医疗2025年股票期权激励计划实施考核管理办法.PDFVIP

北京万东医疗科技股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法

北京万东医疗科技股份有限公司

2025年股票期权激励计划实施考核管理办法

北京万东医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步健全长效激

励机制和利益共享机制，增强公司管理团队和核心骨干人员对实现公司持续、

高质量发展的责任感、使命感，推进公司发展战略和经营目标的实现。公司制

定了《北京万东医疗科技股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》（以

下简称“本激励计划”），为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共

和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关

法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，

特制订本办法。

第一条考核目的

加强公司本激励计划执行的有效性，促进激励对象考核管理的科学化、规范

化、制度化。同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价

员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

第二条考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工

作业绩和工作能力紧密结合。

第三条考核对象

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括在公司（含子公司）

任职的董事、高级管理人员、核心骨干人员。不包括公司独立董事、监事。所有

激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合

同或退休返聘协议。

第四条考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导

和审核对激励对象的考核工作；

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（二）公司人力资源部、财经部门等相关部门组成考核小组负责具体的考核

工作，负责相关考核数据的收集和提供，对数据的真实性和可靠性负责，并向薪

酬委员会报告工作；

（三）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条考核指标及标准

（一）公司层面的考核要求

本激励计划授予的股票期权，行权考核年度为2025-2027年共3个会计年度，

在各考核年度达成研发投入率且考核年度的营业收入不低于上一年度的情况下，

以2024年度的营业收入S2024为基数，对各考核年度营业收入进行考核。

首次及预留授予（若预留部分在公司2025年第三季度报告披露前授予）股

票期权各年度业绩考核目标及行权比例如下表所示：

营业收入（Y）

阶段研发投

对应考行权比例（Z）

名称入率（X）触发值

核年度目标值（Ym）

（Yn）

第一

X2025≥Yn=Ym×Ym=S2024×

个行2025Y≥Ym

18%85%（1+27.5%）Yn≤YYm

权期且不低

且不低于

第二于上一

X2026≥Yn=Ym×Ym=S2024×上一年度YYn

个行2026