- 1、本文档共12页,其中可免费阅读4页,需付费15金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
女职工55岁退休的规定
第一章女职工退休规定的背景与意义
1.我国女性退休年龄的历史演变
在我国,女性退休年龄的规定经历了多次调整。过去,女性职工的退休年龄普遍较低,随着社会的发展和人口老龄化的加剧,我国逐步提高了女性退休年龄。目前,女性职工的退休年龄为55岁,这一规定旨在平衡人口老龄化带来的压力,同时保障女性的合法权益。
2.女职工55岁退休规定的制定背景
随着我国经济社会的快速发展,女性在教育、就业、家庭等方面取得了显著的进步。然而,女性在职场中仍然面临着诸多挑战,如生育、家务劳动等。为了保障女性职工的权益,国家在1951年颁布了《劳动法》,明确了女性职工的退休年龄。此后,根据不同行
您可能关注的文档
最近下载
- 2024年供应链管理师职业技能竞赛考试题库及答案.pdf VIP
- 2025年浙江机电职业技术学院单招职业适应性测试题库完整答案.docx VIP
- 江苏金融租赁股份有限公司招聘笔试题库2025.pdf
- 历年医学考研眼科学复试真题.pdf
- 2025年贵州省公务员省考《行测》联考真题(含答案).pdf VIP
- 统编版初中语文演讲单元项目式学习的教学研究.pdf
- 2020年04月广东省自考10425企业内部控制试题及答案.doc VIP
- 2025年南阳科技职业学院单招职业倾向性考试题库一套.docx VIP
- 2025年广西区考公务员省考《行测》联考真题(含答案).pdf VIP
- 2024年江苏省南京市中考英语试题卷(含答案).docx
文档评论(0)