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矿山建设公司考勤管理制度_物业经理人

源自治理资料矿山建立公司考勤治理制度

第一章总则

第一条考勤是员工出勤的原始记录，是计发员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据，是员工考评的重要依据之一。为标准治理，严厉劳动纪律，进一步提高工作效率，结合我司实际状况，制定本制度。

其次条适用范围：公司全部员工。

其次章工作时间

第三条从公司的实际状况动身，矿区员工星期六、日照常上班，机关由办公室，其它由各坑口、各部门依据工作需要每月安排四天轮休，修水办事处员工星期六、日休息，不另外安排轮休。

第三章考勤治理

第四条行政后勤主管领导负责对公司的考勤工作进展监管：

1、对各部门的考勤状况进展监视与审核，由办公室进展统计和分析。

2、监视各部门全面执行本制度中的各项规定，并对各部门的执行状况进展督查。

3、对违反本制度的员工进展处理。

第五条各坑口负责本坑口的考勤治理工作：

1、监视本坑口执行考勤制度，对本坑口员工的考勤状况作真实的记录，按规定时间将月度考勤表交办公室。

2、指定本坑口一名人员担（兼）任考勤员，机关工作人员由专职考勤人员考勤。

第六条部门考勤员的职责

1、每日准时、精确地记载员工考勤。

2、妥当保存各种考勤凭证。

3、每月准时汇总本部门考勤结果，编制月度考勤表报领导阅后报送核算室。

第四章考勤方法

第七条公司考勤实行考勤员记录的方式。

第八条考勤设置种类：

1、出勤

2、旷工

3、请假

4、出差

5、外勤：在外办事（矿区内）

6、休假

第九条办公室、各坑口必需严格、准时记录本部门本单位员工的当日出勤状况。

第十条凡以下状况均以旷工论：

1、到岗后擅自离岗时间超过4小时的；

2、未请假或请假未批准而擅自离岗；

3、不听从岗位调动，经教育仍不到岗；

4、用不正值手段，骗取、涂改、伪造休假证明。

第十一条员工旷工一天，扣罚200%的日平均工资。员工全年累计旷工超过3天（含）者，公司予以待岗处理；员工全年累计旷工超过7天（含）的，公司将予以解聘。

第十二条员工请假根据《请假治理制度》程序办理，《请休假申请表》应当注明请假种类及缘由。

第十三条员工休假应填写《请休假申请表》，根据请假程序报批，批准后的《请休假申请表》交考勤员处存档。

第十四条高管人员请假、出差、休假必需得到总经理同意，并由本人告知办公室，以便工作联系时知道去处。

第十五条公司行政主管领导不定期进展抽查考勤状况，如各坑口考勤记录与抽查不符合的，考勤以抽查为准，并对坑口负责人和部门负责人进展教育，情节严峻的，赐予行政警告和罚款。

第五章加班治理

第十六条公司提倡高效率工作，鼓舞员工在工作时间内完成工作，如确因工作需要加班，需经主管领导批准。

第十七条员工加班可倒休（补休）或享受加班费，已安排倒休（补休）的不发加班费。机关工作人员及中层以上治理人员非法定节假日不享受加班费。

第十八条加班费标准：

休息日加班者，按该员工日平均工资计算。

法定节假日加班者，按该员工日平均工资的300%计算。

第十九条当月事假超过当月加班时间的不赐予加班费。

其次十条加班人员的加班费，必需经办公室审核报总经理审批前方可发放。

第六章附则

其次十一条本制度由行政办公室负责解释。

其次十二条本制度公布之日起执行。