中国人寿的年终考核计划范文.pptx

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中国人寿的年终考核

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U计划范文

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目录REPORT

CONTENTS

•引言

•考核内容与标准

•考核流程与时间安排

•考核结果与应用

•考核改进与优化建议

REPORT

01

引言

目的和背景

目的

评估员工全年工作表现，激励优

秀员工，提升公司整体业绩。

背景

随着公司业务的快速发展，需要

对员工的工作表现进行全面、客

观、公正的评价，以便更好地实

现公司战略目标。

考核范围与对象

考核范围

公司全体员工，包括管理层、销售团队、技术团队、客服团

队等。

考核对象

个人和团队，以岗位职责和工作计划为依据，全面考核工作

表现。

考核原则和方法

考核原则

公平、公正、公开，以事实为依据，注重工作结果和过程。

考核方法

采用360度全方位考核法，包括自评、上级评价、同事评价、客户评价等，结合

KPI指标和工作计划完成情况进行评价。同时，采用定性与定量相结合的方法，

确保考核结果的科学性和准确性。

REPORT

02

考核内容与标准

业绩考核

010203

保费收入业务品质新增客户数

考核年度内个人及团队完评估保单继续率、退保率、