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机关事业单位人力资源管理体系完善与优化方案探讨
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（1）当前机关事业单位人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（2）研究工作的必要性和紧迫性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究目标与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（1）研究的主要目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（2）研究的主要内容和结构框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
二、机关事业单位人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1人力资源管理体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（1）人力资源管理体系的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（2）人力资源管理体系的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.2机关事业单位人力资源管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（1）人力资源规划的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（2）招聘选拔的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（3）培训与发展的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（4）绩效管理的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（5）薪酬福利的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（6）员工关系的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（7）其他人力资源管理活动的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
三、国内外机关事业单位人力资源管理体系比较．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.1国外机关事业单位人力资源管理体系特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（1）国外机关事业单位的人力资源管理模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（2）国外机关事业单位人力资源管理的成功经验．．．．．．．．．．．．．．．32
3.2国内机关事业单位人力资源管理体系特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（1）国内机关事业单位的人力资源管理模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（2）国内机关事业单位人力资源管理的成功经验．．．．．．．．．．．．．．．36
四、机关事业单位人力资源管理体系完善与优化的目标与原则．．．．37
4.1目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（1）短期目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（2）中期目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（3）长期目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
4.2原则确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（1）以人为本的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（2）科学决策的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（3）持续改进的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（4）系统优化的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
五、完善与优化策略与措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
5.1人力资源规划的完善与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
（1）人力资源需求的预测与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（2）人力资源供给的预测与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
（3）人力资源供需匹配的优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
5.
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