- 1、本文档共51页,其中可免费阅读30页,需付费99金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
;;;一、学习的内涵;;;;2.学习结果的分类;(二)阿瑟·S.雷伯关于学习的分类;(三)奥苏贝尔关于学习的分类;;;;;(一)巴甫洛夫的经典性条件反射理论;2.主要规律
经典性条件反射的规律包括习得、消退、恢复、刺激泛化与刺激分化。;;(三)桑代克的联结-试误学习理论;2.理论的教育意义
根据学生的学习特点,联结-试误学习理论强调在“做中学”,即在实际的操作过程中学习有关概念、原理、技能和策略等。;(四)斯金纳的操作性条件作用理论;斯金纳并不是说操作性行为不依赖刺激作用产生,而是说刺激引起这种行为是无意识的,并且其原因是不重要的。操作性行为不是取决于其事先的刺激,而是由其结果控制。;;3.
您可能关注的文档
- 《导游服务技能》课件项目八 导游讲解.pptx
- 《导游服务技能》课件项目二 做好接团准备.pptx
- 《教育心理学》课件第三章 认知过程.pptx
- 《教育心理学》课件第十章 心理健康与教师职业心理.pptx
- 《教育心理学》课件第四章 情绪、情感与意志.pptx
- 《教育心理学》课件第一章 绪论.pptx
- 《金属首饰制作》课件第二章 首饰制作的步骤及要领.pptx
- 《金属首饰制作》课件第三章 实训案例.pptx
- 《金属首饰制作》课件第四章 成果展示.pptx
- 《金属首饰制作》课件第一章 首饰制作的工具及使用.pptx
- 广州顶津食品有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版完美版.docx
- 广州铁路(集团)公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版及参考答案1.docx
- 广州铁路(集团)公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版完整.docx
- 广州钢铁股份有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版新版.docx
- 广州钢铁股份有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解及参考答案.docx
- 广州钢铁股份有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版完整.docx
- 广州钢铁股份有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版及参考答案.docx
- 广州钢铁企业集团校园招聘模拟试题附带答案详解必威体育精装版.docx
- 广州钢铁股份有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版一套.docx
- 广州钢铁企业集团校园招聘模拟试题附带答案详解及答案一套.docx
文档评论(0)