人力资源人力资源数字化管理平台开发.docVIP

人力资源人力资源数字化管理平台开发

TOC\o1-2\h\u10275第1章项目背景与需求分析 4

178961.1人力资源数字化管理背景 4

76151.2市场需求分析 4

162431.3平台功能定位与目标 4

26778第2章技术选型与架构设计 5

257432.1技术选型原则 5

255762.2系统架构设计 6

163532.3关键技术介绍 6

17114第3章用户分析与角色设计 6

180383.1用户画像 6

252093.1.1基本信息 7

298523.1.2职位特征 7

152653.1.3工作习惯 7

77993.1.4技术熟练度 7

321823.2角色分类与权限管理 7

313343.2.1角色分类 7

245733.2.2权限管理 8

234143.3用户需求分析 8

263053.3.1普通用户 8

11333.3.2部门管理员 8

6893.3.3人力资源管理员 8

573.3.4超级管理员 8

25624第4章功能模块设计与规划 8

48044.1模块划分原则 9

268424.1.1系统性原则：模块划分应保证整个系统的完整性和统一性，保证各模块之间的协调与配合。 9

116424.1.2独立性原则：每个模块应具有独立的功能，尽量减少模块间的依赖关系，便于模块的维护和扩展。 9

8634.1.3可扩展性原则：模块设计应考虑未来可能的扩展需求，保证新功能模块的引入不会对现有系统造成影响。 9

279204.1.4通用性原则：在保证系统功能的前提下，尽量使模块具备通用性，降低开发成本。 9

107064.1.5用户导向原则：模块设计应从用户角度出发，充分考虑用户的使用习惯和需求，提高用户体验。 9

46674.2核心功能模块设计 9

62404.2.1员工信息管理模块：包括员工基本信息的录入、查询、修改和删除等功能。 9

137004.2.2人事变动管理模块：涵盖员工入职、离职、晋升、调岗等人事变动流程的管理。 9

180054.2.3薪酬福利管理模块：包括员工薪酬、奖金、福利的计算和发放，以及相关政策的设置。 9

139144.2.4培训发展管理模块：负责员工培训计划、培训资源、培训评估等方面的管理。 9

116004.2.5绩效考核管理模块：包括绩效考核指标、考核流程、考核结果等方面的管理。 9

102554.2.6招聘管理模块：涵盖招聘需求、简历筛选、面试安排、录用通知等招聘流程的管理。 9

150744.3辅助功能模块设计 9

213494.3.1组织架构管理模块：负责企业组织架构的维护，支持多级部门设置。 10

185154.3.2权限管理模块：实现对用户角色、权限的设置和分配，保证系统安全。 10

229954.3.3数据报表模块：提供各种人力资源相关报表的、导出和打印功能。 10

44524.3.4系统设置模块：包括系统参数设置、界面定制、数据备份等功能。 10

122074.3.5通知公告模块：负责企业内部通知、公告的发布和查看。 10

108194.3.6帮助与支持模块：提供系统使用手册、在线帮助、版本更新说明等功能，以帮助用户更好地使用系统。 10

3290第5章数据库设计与数据安全 10

138425.1数据库设计原则 10

121965.1.1实用性原则：数据库设计应充分考虑用户需求，保证数据的准确、及时、完整。 10

273095.1.2可靠性原则：数据库需具备高可用性，保证系统稳定运行。 10

276525.1.3功能原则：优化数据库结构，提高数据访问速度。 10

50125.1.4安全性原则：保证数据安全，防止非法访问和数据泄露。 10

44415.2数据表结构与设计 10

54055.2.1员工信息表：包括员工基本信息、教育背景、工作经历等字段。 10

172205.2.2职位信息表：包括职位名称、职责、任职要求等字段。 10

149515.2.3部门信息表：包括部门名称、部门职责、上级部门等字段。 10

16405.2.4考勤信息表：包括员工考勤记录、请假记录、加班记录等字段。 10

111645.2.5工资信息表：包括员工工资、奖金、福利等字段。 10

20605.2.6招聘信息表：包括招聘职位、岗位职责、任职要求等