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人力资源管理练习题（含答案）

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.以下关于绩效管理的说法不正确的是()。

A、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

B、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

C、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

D、绩效考评时绩效管理系统运行的重要支撑点

正确答案：C

2.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。张军的作法，反映了他（）。

A、有着团结合作精神

B、具有较强的职业责任感

C、不懂得维护自身利益

D、不懂得自身的真正价值

正确答案：B

3.从业人员对待顾客的做法中,你能够认可的是（）

A、对蛮横无礼的顾客，要敢于以眼还眼，以达到教育目的

B、顾客提出超出自己能力范围的要求时，应尽量予以满足

C、顾客是“上帝，顾客说怎么着就怎么着

D、对态度好的顾客提供好的服务，对态度差的顾客提供次的服务

正确答案：B

4.美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）

A、《从政职业法》

B、《谢尔曼法》

C、《荣誉法典》

D、《不当赠品及不当表示防止法》

正确答案：A

5.下列关于职业良心的说法中，正确的是（）

A、职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现

B、职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价

C、职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的

D、职业良心是人类所持有的与生俱来的天然本性

正确答案：B

6.“慎独”作为道德修养，其意思是()

A、食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言

B、越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事

C、独立自主，自我判断，绝不人云亦云

D、大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行

正确答案：B

7.我国社会主义道德的核心是()

A、为人民服务

B、改革创新

C、爱国主义

D、集体利益至上

正确答案：A

8.有薪节假属于（）

A、经济性福利

B、非经济性福利

C、社会保险福利

D、津贴和补贴

正确答案：A

9.对主角与配角之间的关系，理解不正确的是（）

A、“重要和“不重要

B、“主要和“次要

C、“红花和“绿叶

D、月亮和“彩云

正确答案：A

10.诚信的特征是（）。

A、社会性、强制性、自觉性、智慧性

B、人本性、资质性、历史性、公约性

C、通识性、规范性、普遍性、止损性

D、通识性、智慧性、止损性、资质性

正确答案：D

11.我国社会主义道德的核心是（）

A、开拓创新

B、集体主义

C、爱岗敬业

D、为人民服务

正确答案：D

12.（）是统计抽样法在工作岗位调査中的具体运用

A、作业测试

B、岗位抽样

C、观测法

D、岗位写实

正确答案：B

13.员工直接薪酬不包括

A、补贴

B、基本工资

C、员工福利

D、奖金

正确答案：C

14.关于团结互助，正确的认识是（）

A、团结互助也要遵循等价交换的规则

B、人人讲原则最终能够促进团结互助

C、团结互助的出发点和归宿是为了个人利益

D、团结互助是全体员工保持一团和气

正确答案：B

15.下列关于节约的说法中，正确的是（）.

A、靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富

B、节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

C、在招待客人时，讲节约是对客户的不尊重

D、节约与否应该由员工自主决定

正确答案：B

16.日历时间包括()

A、制度公休时间和出勤时间

B、制度工作时间和出勤时间

C、非生产时间和制度工作时间

D、制度工作时间和制度公休时间

正确答案：D

17.以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。

A、它是劳动过程的社会形式

B、它反映了人和物的关系

C、它是劳动力与资本相结合的表现

D、它反映的是劳动给付和工资的交换关系

正确答案：B

18.工资标准不低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。

A、岗位工资

B、劳动部门

C、行政部门

D、集体合同

正确答案：D

19.管理学专家汤姆彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了。这句话的意思是说()

A、企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的

B、企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工

C、积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本C

D、要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关