劳动经济学课件(全)第八章劳动就业.pptVIP

专题一：西方主要学派的就业理论劳动经济学人力资源管理专业*凯恩斯就业理论一国的国民经济在任何一个时期都有一个具有唯一决定性的就业量，它是全体厂商在他们效用最大化的情况下提供给该国居民的。社会就业总量与总需求价格之间呈正相关关系社会就业总量与总供给价格之间呈正相关关系专题一：西方主要学派的就业理论劳动经济学人力资源管理专业*P价格社会就业总量与总需求价格之间呈正相关关系社会就业总量与总供给价格之间呈正相关关系（二）凯恩斯就业理论L就业量凯恩斯就业理论专题一：西方主要学派的就业理论劳动经济学人力资源管理专业*放弃传统自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措施。01放弃节约原则，提倡浪费性消费，甚至用建金字塔或战争来增加财富消耗。02有效需求不足是造成失业的原因，补救办法可采取增加投资与提高消费的“双管齐下”策略。03放弃传统的健全财政的原则，鼓励扩大政府开支，发行国债，实行赤字财政和温和的通货膨胀，以刺激经济，增加有效需求，应对经济危机，达到并保持充分就业。04专题一：西方主要学派的就业理论劳动经济学人力资源管理专业*货币学派和供给学派的就业理论货币学派的就业理论从需求方面探讨如何抑制总需求的过度膨胀，将失业率降至正常水平。弗里德曼——“自然失业率”专题一：西方主要学派的就业理论劳动经济学人力资源管理专业*（三）货币学派和供给学派的就业理论1.货币学派的就业理论自然失业率：在市场机制自发调节下达到总需求与总供给均衡时的失业率。是不会受货币因素影响而发生变动的，因而是一种不可逾越的“自然失业率”，即使政府强行扩大总需求，也不会消除“非自愿失业”，只会加剧通货膨胀。专题一：西方主要学派的就业理论劳动经济学人力资源管理专业*货币学派和供给学派的就业理论货币学派的就业理论专题一：西方主要学派的就业理论劳动经济学人力资源管理专业*货币学派和供给学派的就业理论供给学派的就业理论从供给方面寻求促进经济增长、实现充分就业的途径。通货膨胀时期，供给不足成为经济的主要问题人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业*第八章劳动就业劳动经济学人力资源管理专业*关系到一国社会经济稳定MarketEconomy：就业充分就业劳动力资源配置和利用的条件宏观经济政策的重要目标12劳动经济学人力资源管理专业*劳动就业ABC劳动就业概述就业理论及分析我国城镇就业制度第八章劳动就业就业与就业者第一节劳动就业概述劳动经济学人力资源管理专业*国际劳工组织：一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或为赚取利润所进行的活动。01美国：劳动者在一个星期内干1个小时以上的有报酬的工作，或者在一个星期内干15个小时以上无报酬的工作。02第一节劳动就业概述劳动经济学人力资源管理专业*logo一、就业与就业者就业（employment）是指在一定时期内，在一定年龄范围内的具有劳动能力的社会劳动者，进入或已经参加某种合法的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的经济活动。第一节劳动就业概述劳动经济学人力资源管理专业*从事社会劳动而非家务劳动（得到社会承认，合法）达到一定年龄，具有劳动能力（劳动权利能力、劳动行为能力）从事的劳动有收入或报酬（非公益劳动或义务劳动）就业与就业者第一节劳动就业概述劳动经济学人力资源管理专业*就业与就业者就业者——就业活动的主体在有关劳动法规规定年龄之内，符合下列情况:正在工作中的人（在规定时间内，从事有报酬或为收入而工作）有职业但是临时没有工作的人，如疾病、劳动争议等雇主或自营人员，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取劳动报酬的家属工人寝室6个室友大学毕业后……第一节劳动就业概述劳动经济学人力资源管理专业*小D：继续攻读研究生，全日制，但找到一个企业长期做兼职，上班4小E：与男友结婚，在家无偿装修新房，每天和装修队一起至少干4个小时5小A：找了一份工作，与外企签订劳动合同，上班1小B：与男友结婚，在家休息准备生小孩儿2小C：淘宝上开店，没有雇员，也不给自己拿工资3小F：毕业后进入一家私营企业，但最近因为企业接受调查，在家休假6