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第1篇
一、方案背景
随着我国经济社会的快速发展，铁路作为国民经济的重要支柱产业，对人才的需求日益增长。为贯彻落实国家人才强国战略，提高铁路行业整体素质，推动铁路事业持续健康发展，特制定本方案。
二、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕铁路事业发展战略，以培养高素质铁路人才队伍为核心，加强人才队伍建设，提高铁路行业整体竞争力。
三、目标任务
1.培养目标：到2025年，铁路行业人才队伍素质显著提升，培养1000名铁路行业领军人才、10000名高级专业技术人才、100000名中级专业技术人才。
2.人才结构：优化人才队伍结构，提高高层次人才比例，加强基层人才队伍建设，实现人才队伍梯次发展。
3.人才培养：加强铁路行业人才培养体系建设，完善人才培养机制，提高人才培养质量。
四、实施步骤
（一）宣传发动阶段（2021年）
1.制定宣传方案，通过多种渠道宣传铁路百千万人才工程的重要意义和目标任务。
2.开展人才需求调研，了解铁路行业人才需求状况。
3.制定人才培养计划，明确人才培养重点和方向。
（二）组织实施阶段（2022-2024年）
1.加强高层次人才培养。通过选拔优秀人才，开展高层次人才培训，提高高层次人才的综合素质和创新能力。
2.加强高级专业技术人才培养。选拔优秀专业技术人才，开展专业培训，提高专业技术人才的专业技能和解决实际问题的能力。
3.加强中级专业技术人才培养。选拔优秀中级专业技术人才，开展专业培训，提高中级专业技术人才的专业水平和实际操作能力。
4.加强基层人才队伍建设。选拔优秀基层人才，开展基层技能培训，提高基层人才的综合素质和业务能力。
（三）总结评估阶段（2025年）
1.对铁路百千万人才工程实施情况进行全面总结，评估人才培养效果。
2.总结经验，查找不足，为下一阶段人才培养工作提供借鉴。
五、保障措施
（一）加强组织领导
成立铁路百千万人才工程领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督考核。
（二）完善政策体系
制定相关政策，鼓励和支持铁路行业人才培养工作，为人才培养提供有力保障。
（三）加大投入力度
加大财政投入，设立专项资金，用于支持人才培养工作。
（四）强化考核评价
建立健全人才培养考核评价体系，对人才培养工作进行量化考核，确保人才培养质量。
（五）加强宣传引导
充分利用各种宣传渠道，广泛宣传铁路百千万人才工程的重要意义和目标任务，营造良好的人才培养氛围。
六、预期成效
通过实施铁路百千万人才工程，铁路行业人才队伍素质将得到显著提升，为铁路事业持续健康发展提供有力人才保障。具体成效如下：
1.铁路行业领军人才数量达到1000名，具备国际一流水平。
2.高级专业技术人才数量达到10000名，具备较高水平。
3.中级专业技术人才数量达到100000名，具备一定水平。
4.铁路行业整体竞争力显著提高，为我国铁路事业发展提供有力支撑。
本方案自发布之日起实施，由铁路百千万人才工程领导小组负责解释。各级铁路单位要高度重视，认真贯彻落实，确保铁路百千万人才工程取得实效。
第2篇
一、背景与意义
随着我国经济的快速发展和铁路建设的持续推进，铁路行业对高素质人才的需求日益迫切。为贯彻落实国家关于人才发展的战略部署，提高铁路行业整体人才素质，培养一批具有国际视野、创新能力和社会责任感的铁路专业人才，特制定本方案。
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持党管人才原则，以服务铁路事业发展为宗旨，以培养造就铁路行业高层次人才、急需紧缺人才和青年拔尖人才为重点，实施铁路百千万人才工程，为推动铁路高质量发展提供坚强人才保障。
二、总体目标
到2025年，培养1000名铁路行业高层次人才，10000名急需紧缺人才，100000名青年拔尖人才。形成一支结构合理、素质优良、作用突出的铁路人才队伍，为铁路事业发展提供有力支撑。
三、实施步骤
（一）高层次人才培育
1.加强领军人才培养。选拔一批具有国际视野、学术造诣高、创新能力强、具有丰富实践经验的铁路行业领军人才，支持他们开展前沿技术研究，推动铁路科技创新。
2.培养学术技术带头人。选拔一批在铁路行业具有较高学术造诣、技术水平和创新能力的中青年专家，支持他们主持重大科研项目，培养一批具有国际影响力的学术技术带头人。
3.建立高层次人才梯队。选拔一批具有发展潜力的优秀青年人才，通过导师制、项目制等方式，帮助他们快速成长，形成铁路行业高层次人才梯队。
（二）急需紧缺人才培养
1.优化人才培养体系。针对铁路行业急需紧缺人才，优化人才培养体系，加强学科交叉融合，培养一批具有复合型、应用型、创新型人才。
2.开展针对
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