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反就业歧视法下多元雇主协同治理模式的构建与机理研究
目录
反就业歧视法下多元雇主协同治理模式的构建与机理研究（1）．．．．3
内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
反就业歧视的法律框架概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.1反就业歧视的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2相关法律法规概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
多元雇主协同治理模式的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
3.1协同治理模式的概念解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.2不同类型多元雇主协同治理模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
反就业歧视法下的多元雇主协同治理机制设计．．．．．．．．．．．．．．．13
4.1合作协议与合同规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.2雇主责任分配与法律责任界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.3公平竞争与平等就业机会保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
反就业歧视法下多元雇主协同治理效果评估指标体系．．．．．．．．．18
5.1绩效考核标准设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
5.2奖惩措施实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
5.3持续改进与优化机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
实证案例分析与应用前景探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
6.1已有成功的案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
6.2新兴趋势与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
7.1主要发现与结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
7.2对政策制定者的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
7.3对企业的具体建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
反就业歧视法下多元雇主协同治理模式的构建与机理研究（2）．．．32
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
1.2研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
1.4研究创新点与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
反就业歧视法概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1反就业歧视法的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2反就业歧视法的法律框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3反就业歧视法的实施现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
多元雇主协同治理模式的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1多元雇主协同治理模式的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2多元雇主协同治理模式的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3多元雇主协同治理模式的优势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
多元雇主协同治理模式的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.1多元雇主协同治理模式的设计原则．．
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