企业单位劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业单位劳动合同

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.劳动合同内容

乙方同意按照甲方规定的岗位、工作时间、工作地点等条件，在甲方单位从事工作。

2.劳动合同期限

本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、劳动条件与待遇

1.工作岗位

乙方从事的岗位为______，具体工作内容为______。

2.工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作______小时，每周工作______天。

3.工资待遇

乙方的月工资为______元，按月支付，具体支付日期为每月______日。

4.社会保险及福利

甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。

三、劳动合同解除与终止

1.劳动合同解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.劳动合同终止

劳动合同期满，或者乙方达到法定退休年龄、死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止。

四、其他约定

1.必威体育官网网址条款

乙方同意在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后，保守甲方的商业秘密。

2.争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定履行职责。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

享有依法参加社会保险和享受国家规定的劳动权益。

享有依法参加职工培训、职业培训的权利。

义务：

遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

按照甲方的要求完成工作任务，提高工作效率和质量。

六、合同履行与变更

1.合同履行

乙方应按照合同约定的时间、地点、质量要求完成工作任务。

甲方应按照合同约定提供必要的资源和支持。

2.合同变更

任何一方提出变更合同内容，应提前______个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更合同。

七、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.合同终止

劳动合同期满，或者乙方达到法定退休年龄、死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止。

八、争议解决与违约责任

1.争议解决

双方因履行劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽