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矿业公司安全生产考评奖惩制度

矿业公司安全生产考评奖惩制度

一、安全考评奖惩制度是企业安全治理制度的重要组成局部，是安全工作”规划、布置、检查、总结、评比原则的详细落实和延长。经过对企业内各单位的安全工作进展全面的总结评比，嘉奖先进，惩办落后，以充分调动职工遵章守纪、主动搞好安全工作的积极性。

2、开展的安全奖惩措施有安全目标奖、安全风险抵押金、安全年终奖等形式。安全风险抵押金是依据不同岗位和职责的人员，预先交纳肯定数量的风险抵押金。不同的岗位，所交纳的抵押金不同，责任大者所交纳风险抵押金也多。

3、本着促进安全生产的精神，坚持重奖重罚、物质嘉奖和精神嘉奖并重的原则。

4、结合公司年度评比行业标兵的活动和内部治理细则的奖惩罚法详细落实。

xxx矿业有限责任公司

物业经理人：.pM

篇2：XY小学班级工作学月考评方法(试行)

XY小学班级工作学月考评方法(试行)

为提高班级工作治理质量，调动班主任工作的积极性，努力创办人民满足的学校，依据有关规定，结合学校实际制定本试行方法。

本期主要从班级根底工作，行为习惯两操卫生，班级文化建立、安全、收费等方面进展考评，各方面加减后的实际得分作为确定班主任和副班主任学月班级工作嘉奖的评奖依据。

一、班级学月根底分：300分。

二、考评小组：

组长：Z

成员：Z

考评内容及要求：

1、班级常规治理工作。(负责人：Z)

(1)班级规划、总结未准时上交减3分，不交减10分。

(2)班主任手册填写不标准减13分。

(3)未参与班主任工作会、培训会1次减1分，无故缺席1次减4分。

(4)未落实学校布置的工作一次减2分。

(5)挤占或未按规定组织班队活动课的1次减2分。

(6)未按要求准时上交德育论文减3分，不交减10分。假如准时交了却属下载，视情节扣5分。

2、行为习惯(负责人：Z)见《dX县XY小学校行为习惯检查评比细则》

3、两操(负责人：Z)见《dX县XY小学校课间操评分细则》和《dX县XY小学校眼保健操评分细则》

4、卫生(负责人：Z)见《dX县XY小学校清洁卫生治理制度》

5、班级文化建立：(负责人：Z)见《dX县XY小学校黑板报检查评分要求》

6、安全(负责人：Z)

(1)安全教育不落实、记录不完善每次减1分。

(2)安全教育资料未准时领取准时发放每次减1分。

(3)下午未按要求排路队放学，未将学生送到规定区域的每次扣1分。

(4)准时按要求报告缺课登记状况，未准时上报1次扣2分。

8、其它

(1)、各项收费以截止日期为准，用实缴人数/应缴人数10即为得分。(负责人：相关财务人员)

(2)、各班每得1面流淌红旗(行为好、两操好、卫生好)加1分，每月累计一次。(负责人：Z)

(3)、上级领导到校检查、暗访等提出表扬的班级一次加8分，提出批判的减5分，蹲点年级领导折半计分。

(4)、学校组织的专项抽查存在问题的每次减1分，工作特殊突出的加2分。

(5)班级消失重大安全事故(属教师缘由)，若是该堂课教师的责任扣50分，若属班级治理问题，班主任扣40分，副班主任扣30分。

(4)、班级获奖加分

分值等级级别一二三

校8分4分2分

区10分5分3分

县12分6分4分

市20分10分8分

(5)学生获奖按班级获奖加分方法对班级折半计算。

(6)、学生按就餐治理方法有秩序就餐的班级加10分。

(7)、特别状况需加减分的，由各项工作分管领导提议，行政班子打算。

三金额及计算方法

1、金额：(1)、每学月共计700元对全部班主任教师进展考核嘉奖。

(2)、每学月共计600元对全部副主任教师进展考核嘉奖。

2、计算公式为：

班主任嘉奖=700元/全校各班得分项之和该班的总得分

副班主任嘉奖=该班班主任嘉奖40%

3、消失安全责任事故的班级当月不发放考核嘉奖。

篇3：XY小学教师考评意见

XY小学教师考评意见

新课程改革强调培育学生的创新精神和实践力量，强调根据素养教育要求，全方位、多元化对