2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

（图片大小可自由调整）

2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）

A、不可剥夺性

B、时效性

C、生物性

D、增值性

2.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A、只调查与工作相关的情况

B、要评估调查材料的可靠程度

C、重视客观内容的调查核实

D、重视应聘者性格方面的主观评价内容

3.工作分析的结果可以用来确定相应的（）。

A、培训目的

B、培训内容

C、培训标准

D、培训计划

4.从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。

A、加强组织沟通

B、为员工建立明晰的绩效目标

C、为员工提供身心健康的方案

D、让员工参与到工作再设计中来

E、工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

5.根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（）

A、外层物质文化

B、中层制度文化

C、素质行为文化

D、内层精神文化

6.政府购买的具体项目包括（）。

A、社会救济

B、公共管理服务

C、政府雇员薪金报酬

D、公共工程项目

E、事业组织中劳动者的薪金报酬

7.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B、招聘费用预算

C、招聘的截止日期

D、人员录用后的绩效考核方案

E、招聘工作时间表

8.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

9.招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）

A、全国性的报纸

B、地方性的报纸

C、广播电视

D、特定的杂志

10.道德规范和法律规范的区别是什么？

11.绩效考评表格一般包括（）。

A、考评要素

B、考评指标

C、考评方法

D、考评标准

E、考评目的

12.人格很复杂，包括（）。

A、动机

B、行为

C、价值观

D、态度

E、自我观念

13.劳动争议仲裁的原则不包括（）

A、裁决应先行调解

B、当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C、在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D、可能影响公正裁决的人应当回避

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A、128元

B、140元

C、160元

D、260元

15.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）

A、投资模式

B、参与模式

C、产业模式

D、高灵活性模式

16.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）

A、兼顾性原则

B、合法性原则

C、实效性原则

D、发展性原则

17.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A、主页招聘

B、聊天发掘人才

C、网上招聘

D、校园招聘

18.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

A、结构化

B、非结构化

C、半结构化

D、单独面试

19.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A、公司员工绩效评审系统

B、公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C、公司考核标准体系的合理性系统