2025年人力资源管理考试-人力资源职业道德(公共科目)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年人力资源管理考试-人力资源职业道德(公共科目)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.坚持真理，要求从业人员做到（）

A、加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力

B、不论什么样的认识和观点，都要坚持到底

C、敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威

D、克服“老好人”主义的思想

2.关于读书，你的看法是（）。

A、现在的书籍太多太烂，不值得读

B、读书不如朋友间的交谈收获大

C、读与工作相关的书，对自己提升较快

D、读书加上思考才是真正的读书

3.关于创造，正确的认识是（）

A、人人是创造之人

B、天天是创造之时

C、事事是创造之机

D、处处是创造之地

4.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A、用心做事

B、谨慎虔敬

C、服从领导

D、加班加点

5.你认为，从现实走到理想，这之间是（）

A、一条弯弯的小河

B、一座高高的雪山

C、一片毒蛇猛兽出没的密林

D、一片没有绿洲的荒漠

6.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A、离开企业

B、索要工资

C、不给上司添乱

D、想办法解决困难

7.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A、他的应变能力不足

B、他没有处理好与聘用方的关系

C、公司聘而不能用，太可惜了

D、这个人该走

8.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A、“请谅解”

B、“请稍候”

C、“等会儿再说”

D、“同志”

9.对于节俭，从业人员应该树立的正确认识有（）

A、不绝欲，亦不纵欲

B、有钱则花，没钱照样过

C、节俭至上，甘当苦行僧

D、不为物役

10.据说某公司有如下做法，其中你认为真实的是（）

A、每次开会前，贴出告示，告诉与会者每秒钟值多少钱

B、工作用的手套，一只破损了，只允许换这一只

C、员工办事，离开工作岗位三步以上，一律要跑步前进

D、在厕所的马桶里放三块砖，以节约冲水量

11.下列说法中。符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A、能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B、忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C、员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D、为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

12.（）的说法符合团结互助的要求。

A、在崇尚个性化的时代，倡导团结互助应控制在一定范围内

B、在市场经济条件下，团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为

C、同事间常使用“您好”“谢谢”等话语，有助于促进团结互助

D、团结互助是团队精神的基本表现

13.符合爱岗敬业要求的是（）。

A、慎重选择职业，一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子

B、强化职业责任，严格履行职业责任的规定，不管成功与否

C、提高职业技能，不断学习理论知识，提高业务能力

D、加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志

14.协调员工之间的关系，适宜的做法有（）

A、要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见

B、信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事

C、给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救

D、在工作上相互配合，多替对方着想

15.如果你的理想在现实中受阻，你会（）

A、继续追求

B、放弃理想

C、调整目标

D、走着瞧

16.下列关于道德的说法中，正确的有（）。

A、道德是处理人与人之间关系的特殊性规范

B、道德是人区别于动物的重要标志