2025《基于SPSS的xx建筑企业基层员工离职影响影响因素实证分析》13000字.docx

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基于SPSS的xx建筑企业基层员工离职影响影响因素实证分析

目录

TOC\o1-3\h\z\u摘要 I

前言 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

一、相关理论基础与文献综述 1

（一）相关概念界定 1

1.基层员工 1

2.员工流失 2

3.离职意向 2

（二）员工离职的相关理论 2

1.公平理论 2

2.Price-Mueller（2000）模型 3

（三）员工离职影响因素研究现状 3

1.员工离职影响因素回顾 3

2.影响员工离职的社会层面因素 3

3.影响员工离职的组织层面因素 4

4.影响员工离职的个人层面因素 4

5.研究述评 4

二、xx建筑企业基层员工离职现状及调查研究 5

（一）xx建筑企业概况 5

1.xx建筑企业简介 5

2.人力资源现状 5

3.组织架构 5

（二）企业基层员工近年主动离职现状 6

（三）员工离职意向调查与问卷设计 6

1.访谈法设计 6

2.问卷调查法设计 7

（四）问卷调查数据分析 8

1.问卷信度检验 8

2.问卷效度检验 10

3.离职意向与因素分析 12

4.影响离职的其他因素 15

三、xx建筑企业基层员工离职原因分析 15

（一）社会原因分析 15

1.企业同质化竞争激烈，社会认可度相对偏低 15

2.就业观念发生变化，就业渠道更加广泛 16

（二）组织原因分析 16

1.工作压力大，薪酬福利低 16

2.工作自主性低，晋升空间小 17

（三）个人原因分析 17

1.自我提升意识增强，渴望改变现状 17

2.工作参与度低，无法实现个人价值 17

四、应对xx建筑企业基层员工离职问题的对策与建议 18

（一）针对社会层面 18

1.稳定企业运作模式，改善问题提高收益 18

2.塑造多样性企业文化，“从外至内”留住基层员工 18

（二）针对企业层面 19

1.薪酬福利人性化改进，工作内容合理性安排 19

2.拓宽企业内部晋升渠道，人才开发适应社会潮流 19

（三）针对个人层面 19

五、总结与展望 20

（一）总结 20

（二）展望 20

参考文献 22

附录1 25

附录2 26

摘要

员工是企业重要的资产，优秀的人力资源管理可以推动企业不断前行。日前，基层员工的离职行为在建筑行业内却十分普遍。如若基层员工离职人数在企业的可控范围内，则可以为企业不断注入新鲜血液，让企业更赋予生命力。相反，如果基层员工离职数量不被控制，一定程度上会对企业的稳定发展产生负面影响，会增加企业的人力资源成本，导致企业亏损。本文以xx建筑企业为研究对象，针对企业基层员工主动离职的原因进行深度剖析，从中找出问题根源，从而找到应对这一问题的对策。同时结合建筑企业类似情况的经验总结与实际情况相结合，使实施方案更具可行性。

关键词：建筑企业；基层员工；离职意向；离职分析

前言

（一）研究背景

建筑业是中国国民经济中不可或缺的组成部分，主要包括土木工程建筑业、线路管道和电气设备安装业、工程勘查设计业等，截至2020年6月底，我国从事施工活动的建筑企业共102712个。

员工是企业最重要的资产，然而在目前的建筑行业中，员工离职现象却十分常见，尤其是基层员工离职率高居不下。在劳动力市场，离职现象如此普遍导致企业人力资源的工作时间大量花费在招聘上，且员工离职对企业运营产生很大的负面影响，比如士气下滑、形成负面情绪氛围、降低利润等等。

随着建筑业的不断发展，各大企业也开始侧重于招聘拥有本科或更高学历的人作为其新兴力量。但建筑行业中的基层员工学历和综合素质普遍不高，以及其近年来的发展趋势并不如想象中乐观，企业基层员工常常处于供不应求的状态。

（二）研究意义

据央视新闻报道，近年处于“80后”和“90后”年龄段的员工离职率超过30%，而且对工作条件也有更高的要求，对此员工流失问题及其影响因素更值得企业关注。

xx建筑企业规模庞大，在进行项目建设和推进过程中对于基层员工的需求量是巨大的，而其基层员工的离职率却不理想。为此需要针对xx建筑企业的特点和人力现状，对基层员工离职问题展开深层次探讨和剖析，发掘导致其离职的根源所在，提供具体的措施与办法，增强企业的人才管理能力，从而保证抓住时代的机遇。所以本课题具有研究的现实意义。

一、相关理论基础与文献综述

（一）相关概念界定

1.员工流失

员工流失（EmployeeTurnover）是指企业或组织不愿意员工流失而员工个人愿意的离职行为，也被称为员工离职。员工流失分为两个