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2025年企业文化企业建设知识竞赛-吉林省企业改革知识考试近5年真题集锦(频考类试题)带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.国企改革中可采取的支付方式有哪些?
2.内部退养人员费用预留是怎样规定的?
3.有特殊情况人员的经济补偿金如何处理?
4.主体企业对改制后的企业是否还提供经济担保?
5.因工死亡供养直系亲属抚恤金预留是怎样规定的?
6.如何正确认识国有产权退出与国有资产保值增值的关系?
7.通钢整体改制治理结构、管理结构重组原则是什么?
8.通钢整体改制重组员工安置的基本原则是什么?
9.集团公司整体改制重组对请长假、放长假(即两不找)人员劳动关系的处理办法是怎样规定的?
10.什么是债权债务处理到位?
11.改制企业是否允许保留国有股,保留多少?
12.为什么要实行备付金制度?
13.辅业改制政策剥离后的单位工资总额如何管理?
14.为什么说全力推进通钢整体改制步伐,全面完成通钢整体改制任务,是我们全体通钢人义不容辞的责任和任务?
15.通钢整体改制重组的目标是什么?
16.集团公司整体改制重组对停薪挂职人员劳动关系的处理办法是怎样规定的?
17.自省政府批准通钢整体改制重组为多元投资的股份制企业之日起,原国有企业员工身份和劳动关系如何转换?
18.不预留费用的情形有哪些?
19.吉林省国有企业改革的目标是什么?
20.国有企业改革应遵循的原则是什么?
21.通钢集团公司、各外埠子公司的什么社会管理职能要全部移交属地政府?
22.在集团公司参(控)股公司工作的全民身份员工劳动关系如何处理?
23.集团公司整体改制重组对女工孕期、产期和哺乳期休假人员劳动关系的处理办法是如何规定的?
24.通钢集团公司承担的医疗、物业、服务、社会公益等功能,根据具体情况要分别实行什么样的形式?
25.通钢整体改制重组辅业单位整体改制剥离的单位有哪几个?
26.经济补偿金或生活补助费的支付形式是什么?
27.资产处置中如何进行资产清查和资产核资?
28.改制企业占用的土地,在改制时如何处置?
29.省政府规定的改制企业共有多少户?其中,工业企业有多少户?
30.集团公司整体改制重组对工伤休养人员劳动关系的处理办法是怎样规定的?
31.通钢股份公司管理机构、直属单位、控股子公司、分公司的组织结构重组原则是什么?
32.在推进改制工作进程中,必须深刻地把握三个方面的内涵,具体内容是什么?
33.集团公司整体改制重组对离岗长期学习人员劳动关系的处理办法是怎样规定的?
34.通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的?
35.职工经济补偿金的支付方式和办法有哪些规定?
36.通钢整体改制重组组织领导及推进方式是怎么样的?
37.支付经济补偿金工作年限是怎样界定的?
38.不能作为经济补偿金量化给职工的资产,在改制时如何处置?
39.经营者及高管人员在主体企业中任职,在改制企业中,也担任着相应职务,在企业改制后,是否允许这种兼职现象出现呢?
40.通钢整体改制所要达到的四个一流是什么?
41.什么是职工劳动关系转换到位?
42.什么是国有资本退出到位?
43.通钢集团公司全资、控股子公司、分公司的组织结构重组原则是什么?
44.集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关系的处理办法是如何规定的?
45.什么是整体改制到位?
46.国有企业改革应当如何筹措改革成本?
47.改制前的节余工资、福利费、职工教育经费,在改制时应如何处置?
48.为什么说整体改制与引进战略投资者和合作者紧密结合起来,对通钢的后步发展具有举足轻重的意义?
49.集团公司整体改制重组对因私出国人员劳动关系的处理办法是如何规定的?
50.通钢整体改制重组的模式是什么?
51.集团公司整体改制重组对治安处罚或触犯刑律人员劳动关系的处理办法是如何规定的?
52.省政府提出的“四个到位一基本”是什么?
53.如何科学理解国有资本退出问题?
54.企业原有帐面应付工资余额部分,改制时如何处置?
55.企业应上缴款项,在改制时如何处置?
56.通钢整体改制重组后社会保险关系如何接续?
57.员工分流安置的内容包括哪些?其具体内容是怎样规定的?
58.因工负伤人员费用预留是怎样规定的?
59.正确处理改制中规范和创新的关系的前提是什么?
60.如何着力解决好制约国企改革的重点难点问题?
61.通化钢铁集团股份有限公司员工和经营管理团队如何持股?
62.通钢整体改制重组所要达到“四到位一基本”目标的具体内容是什么?
63.改制单位无偿使用或租赁其他国有单位的房屋建筑,如果是其唯一的经营场所,改制时如何处理?
64.通钢整体改制重组重点工作内容是什么?
65.通钢整体改制重组的指导思想是什么?
66.通钢整体改制重组后党、团、工会等组
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