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人事管理制度

员工手册

零叠式年十二月

目录

第一章人事管理4

基本人事政策4

招聘及录用4

人事料4

档案管理5

劳动合同5

试用期5

职位调动6

身体检查6

合同的解除及离职程序6

考勤制度7

总则7

考勤形式及管理程序7

工作时间8

旷工与缺席8

加班8

假期制度9

薪金管理11

薪管理原则11

薪发放时间及支付方式11

薪、职位调整11

特殊情况下的薪金支付11

年终金12

必威体育官网网址义务12

第二章员工福利12

社会保险12

职工活动12

第三章员工行为规范12

仪容仪表12

基金会财物14

拾遗处理14

客户投诉14

基金会机密15

第四章员工培训和发展15

员工培训15

第五章附则15

第一章人事管理

基本人事政策

招聘及录用

1.聘用标准

北京苹果慈善基金会依据应聘者的工作态度，个人发展潜能，工作经验，业

务知识及行为表现选拔优秀人才，并以该岗位人员应具有的实务知识、操作

技能、岗位证书作为考核准则，按照国家及北京市用工制度，公开招聘，择

优录用。如基金会内部出现职位空缺，将优先在内部员工中进行选拔。基金

会原则上不提倡聘用基金会员工的家属，如特殊情况，必须经相关部门批准

方可聘用。

2.招聘及录用程序

基金会办公室对应聘者进行初选后，将优秀人才推荐到用人部门进行复试，

对于复试合格并被确认录用的应聘者，将由办公室逋知应聘者到基金会办埋

入职手续。新员工的入职日期将由办公室根据用人部门负责人意见最终确定。

人事料

1.新员工入职后，办公室将为每位员工建立个人档案，基本内容包括员工应聘

登记表，员工简历，各种证件的复印件（身份证、学历证书及有关格证书）,

体检合格表。新员工在应聘或办理入职手续时，需交验各种证件的原件并上

交4张一寸彩色照片。

2.办公室将在员工个人档案中保留详实的员工料，包括姓名、性别、出生日

期、入职日期、电话、住址、邮政编码、身份证件、资历、学历、婚姻状况

等以及到职以来之调迁、工作评核、培训、惩等记录，以备考查。

3.凡关于员工个人之住址、姓名、婚姻状况、联系电话等信息变更，员工有义

务主动通知办公室，以便办公室及时更新其个人资料。

4.员工必须保证向基金会提供的个人资料真实无误，若一经发现属虚报或伪造,

基金会有权立即将其辞退并不做任何赔偿。

档案管理

1.在员工保险关系转入基金会后，将根据所在区的社会保险经办机构的规定和

具体实行办法为其参统有关社会保险。

劳动合同

1.本基金会聘用的员工均实行劳动合同制。基金会与新聘员工在其入职30日内

签署《劳动合同》，第一次签署合同期限一般为一年一个月，其中，试用期为

两个月。个别职位、岗位合同期限另定。合同一式两份，分别由基金会办公

室及员工个人保存。

2.劳动合同期满，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订合同，续

签合同期限视具体岗位而定。如任何一方不续签劳动合同，应提前30天书面

通知对方。

3.劳动合同是基金会与员工本人在平等自愿的基础上签订的，员工须仔细阅读

劳动合同中的各项条款，签订后的劳动合同具有法律效力。员工保存的合同

若丢失,基金会有权追究该员工相应责任，并处以最高不超过5000元的罚款;

若将合同内容恶意泄露（即基金会内部机密），基金会有权追究该员T相应的

责任，并处以最高不超过20000元罚款。

试用期

1.新员工入职后需经过试用期。试用期内的工资，福利，待遇按照基金会的相

关规