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不按时上下班的利弊分析与管理策略202X主讲人：时间：PowerpointDesign
目录CONTENTS不按时上下班的常见原因不按时上下班的利弊分析解决不按时上下班问题的综合策略
不按时上下班的常见原因PART01
个人时间观念淡薄许多员工因缺乏时间观念，对上班时间不够重视，认为偶尔迟到早退无关紧要，从而导致频繁违反考勤制度。例如，潘晨因长期养成的散漫习惯，上班后仍不改迟到毛病，最终被辞退。
部分员工存在侥幸心理，觉得偶尔迟到不会被发现，或者即使被发现也不会受到严厉处罚，这种心理促使他们放松对时间的把控。比如，王小毛一个月内迟到8次，还觉得自己只要保证每天上满8小时即可，最终被公司辞退。
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