垃圾清运考核机制方案.docVIP

垃圾清运考核机制方案

一、目的。

为了让咱们这旮旯的垃圾清运工作做得又快又好，街道干净整洁，让大家都能舒舒服服过日子，所以搞个这个考核机制。

二、考核对象。

那些负责垃圾清运的团队或者个人，不管你是开着大垃圾车的司机师傅，还是在后面帮忙装卸垃圾的小哥们，都在这个考核范围里头呢。

三、考核内容。

#（一）清运及时性。

1.日常考核。

每个垃圾收集点都有个规定的清运时间。就像早上的垃圾点，得在居民上班前就清走，要是超过这个时间还没清，那可不行。比如说早上7点半之前就得把小区门口那个垃圾点清理干净，如果7点40了还在那堆着，这就开始扣分了。一次扣个5分吧，就像考试做错一道小题那样。

如果是商业街的垃圾点，那得在店铺开门营业前清完。因为人家开门做生意，门口一堆垃圾多影响生意啊。要是没做到，每次扣8分。

2.特殊情况处理。

要是遇到节假日或者有大型活动的时候，垃圾肯定比平时多。这时候就要求提前做好安排，增加清运次数。要是没做到，让垃圾堆成小山了，那可就扣15分了。不过要是处理得特别好，比平时还干净，那就给加10分，就当是奖励你们的辛苦啦。

#（二）清运彻底性。

1.垃圾残留检查。

每次清运完之后，咱们得派人去检查一下垃圾点。要是发现还有垃圾残留，哪怕就那么一小袋或者几片废纸，那就是没清干净啊。这种情况每次扣3分。要是残留的垃圾特别多，超过一铲子的量了，那就扣10分。

2.隐藏垃圾清理。

有些垃圾可能会掉到垃圾点周围的角落里或者草丛里。这也得清理干净。如果被发现没清理这些隐藏垃圾，每次扣5分。

#（三）车辆及设备维护。

1.车辆整洁。

垃圾清运车得保持干净。要是车身上沾满了垃圾、污水，看起来脏兮兮的，就像一个移动的垃圾站一样，那可不好看。每次发现这种情况扣5分。而且如果因为车辆太脏把道路都弄脏了，那得再加扣5分。

2.设备正常运行。

垃圾清运的设备，像垃圾压缩设备之类的，得保证能正常工作。要是因为设备没维护好，在清运过程中坏了，导致垃圾不能及时清运，那就要扣10分。而且得赶紧修好，要是拖个一天还没修好，再扣10分。

#（四）安全与规范操作。

1.安全驾驶。

垃圾清运车司机师傅们可得注意安全驾驶。要是被发现闯红灯、超速或者在居民区里开得横冲直撞的，这可太危险了。每次发现这种违反交通规则的行为扣10分。要是因为这种不安全驾驶出了事故，不管大小，那直接扣30分，这可都是为了大家的安全着想啊。

2.规范装卸。

在装卸垃圾的时候，得按照规定来。不能把垃圾撒得到处都是。要是发现装卸过程中垃圾撒落，每次扣5分。如果撒落的垃圾还不及时清理，那再扣5分。

四、考核周期。

咱们就每个月考核一次。这样不长不短，能及时发现问题，也能给大家足够的时间来改进。

五、考核人员安排。

1.居民监督。

发动广大居民来当监督小能手。每个小区或者街道都找几个热心居民当监督员。他们发现问题了就可以拍照或者记录下来，然后告诉我们。要是他们提供的情况属实，我们就给这个居民所在的小区或者街道加分，每次加5分，就当是对大家监督工作的奖励。

2.社区工作人员检查。

社区工作人员也得行动起来。他们会定期和不定期地去检查垃圾清运情况。他们的检查结果可是很重要的考核依据呢。

六、奖惩措施。

#（一）奖励。

1.月度奖励。

2.年度奖励。

#（二）惩罚。

1.警告与培训。

如果一个月的考核得分在6070分之间，就给个警告。同时得安排他们参加一个垃圾清运规范操作的培训，让他们知道自己哪里做得不好，怎么改进。培训得自己掏钱哦，每次培训费用200元，这也算是让他们长点记性。

2.扣钱与解除合同。

七、结果公示。

每个月的考核结果都会在社区的公告栏上公示出来。这样大家都能看到谁做得好，谁做得不好。做得好的可以继续保持，做得不好的就得加把劲了。公示时间为一周，在这一周里要是对考核结果有异议，可以来社区办公室找我们理论，只要你有证据，我们就会重新审核。