讲五章薪酬管理四节企业补充保险.pdfVIP

企业人力资源管理师（二级）

《专业技能》

第五章薪酬管理

第四节企业补充管理

【知识要求】

本节需要明确企业年金和补充医疗的概念和内容，掌握企业年金制度设计，以及企业补充医

疗制度设计的基本程序。主要题型为单选、多选，分值约为1-2分；专业技能部分出题概率较低

【知识点】

一、企业年金

（一）企业年金

1.概念

企业年金是指企业及其员工在依法参加基本的基础上，自愿建立的补充制度。

2.符合下列条件的企业，可以建立企业年金：

-依法参加基本并按时足额缴费

-生产经营比较稳定，经济效益较好

-企业管理制度健全

企业年金实行基金完全积累制，采用个人账户方式进行用由企业和员工个人缴纳，

企业缴费在工资总额4%以内的部分可从成本中列支。

和社会保障部公布《企业年金试行办法》自2004年5月1日施行

3.企业年金方案的内容

企业年金方案的建立应当由企业和员工代表或工会协商完成，国有及国有企业的企业

年金方案草案应提交员工大会或员工讨论通过。

主要内容：

-参加人员范围、筹集方式

-员工企业年金个人账户管理方式

-基金管理方式

-计发办法和支付方式

-支付企业年金待遇的条件

-组织管理和监督方式

-终止缴费的条件

-双方约定的其他事项

4.企业年金的申报和备案

-向所在地区县级以上地方保障部上报；

-所属大型企业年金方案应报送和社会保障部；

-保障行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，方案即行生效。

（二）企业年金基金管理

1.筹集方式

-企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳

-企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12

-企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额

2.企业年金基金的组成

-企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益

3.员工企业年金个人账户管理方式

-企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理

-企业年金基金可投资运营，收益并入年金基金

（三）企业年金的支付方式

1.企业年金的领取

-员工在达到国家规定的退休时，可以从企业年金个人账户中或定期领取企

业年金

-员工或退休人员后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人

领取

-人员的企业年金个人账户，可根据要求支付给

2.个人账户转移：

-工作单位变动时，企业年金个人账户可以转移；新单位没有实行企业年金制度的，其

账户可由原管理机构继续管理

习题训练

1.当企业的企业年金缴费不