优育人才工程实施方案(3篇).docx

第1篇

一、背景与意义

随着我国社会经济的快速发展，人才已成为国家核心竞争力的重要组成部分。为贯彻落实国家关于人才发展的战略部署，提高人才培养质量，推动经济社会持续健康发展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家这个总目标，以培养造就高素质专业化人才队伍为核心，以提高人才培养质量为根本，以创新人才培养模式为关键，以优化人才发展环境为保障，全面实施优育人才工程，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。

二、目标任务

1.培养目标：培养一批具有国际视野、创新精神和实践能力的高素质人才，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。

2.培养规模：到2025年，培养高素质人才100万人，其中高层次人才5万人。

3.培养结构：优化人才培养结构，提高人才培养的针对性、实效性，培养适应经济社会发展需要的高素质人才。

4.培养质量：提高人才培养质量，确保培养的人才具备扎实的理论基础、丰富的实践经验、良好的职业道德和较强的创新能力。

三、实施步骤

（一）加强组织领导

1.成立优育人才工程领导小组，负责统筹协调、组织实施优育人才工程。

2.各级政府、企事业单位、社会组织要高度重视，明确责任，形成合力，共同推进优育人才工程。

（二）优化人才培养体系

1.完善高等教育体系。优化高等教育学科专业结构，加强重点学科、特色学科建设，提高人才培养质量。

2.强化职业教育。推进职业教育与产业需求紧密结合，培养适应产业发展需要的高素质技术技能人才。

3.发展继续教育。鼓励在职人员参加继续教育，提高全民素质。

（三）创新人才培养模式

1.推进产学研一体化。加强校企合作，促进高校、科研院所与企业深度合作，实现人才培养与产业需求的无缝对接。

2.实施项目制培养。以项目为载体，培养学生在实践中提升创新能力、团队协作能力和综合素质。

3.推进国际化培养。加强国际交流与合作，培养具有国际视野和跨文化交流能力的人才。

（四）加强师资队伍建设

1.提高教师待遇。落实教师待遇政策，提高教师地位，激发教师积极性。

2.加强教师培训。加强教师职业道德和业务能力培训，提高教师教育教学水平。

3.实施人才引进计划。引进国内外高层次人才，优化教师队伍结构。

（五）优化人才发展环境

1.完善人才政策。制定出台一系列人才政策，为人才提供全方位支持。

2.优化人才服务。简化人才引进、落户、子女教育等手续，为人才提供便捷服务。

3.加强人才表彰奖励。设立优秀人才表彰奖励制度，激发人才创新创业活力。

四、保障措施

（一）加强组织领导。各级政府要成立优育人才工程领导小组，负责统筹协调、组织实施优育人才工程。

（二）加大资金投入。各级政府要加大对优育人才工程的资金投入，确保人才培养工作顺利开展。

（三）强化考核评估。建立健全优育人才工程考核评估体系，对人才培养工作进行定期评估，确保人才培养质量。

（四）加强宣传引导。充分利用各种媒体，广泛宣传优育人才工程的重要意义和目标任务，营造全社会重视人才、尊重人才的良好氛围。

五、预期效果

通过实施优育人才工程，到2025年，我国人才队伍整体素质将得到显著提高，人才培养质量将明显提升，人才发展环境将更加优化，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。

本实施方案自发布之日起实施，具体工作由优育人才工程领导小组负责解释。各级政府、企事业单位、社会组织要结合实际，制定具体实施方案，确保优育人才工程取得实效。

第2篇

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家战略布局，坚持党管人才原则，以服务经济社会发展为导向，以激发人才创新创造活力为核心，以优化人才发展环境为保障，全面实施优育人才工程，为我国经济社会发展提供强大的人才支撑。

二、目标任务

1.人才总量稳步增长。到2025年，全市人才总量达到100万人，其中高层次人才达到5万人。

2.人才结构不断优化。高层次人才在人才总量中的占比逐年提高，人才队伍结构更加合理。

3.人才创新能力显著提升。全市人才创新成果显著，发明专利授权量达到1000件，科技成果转化率达到30%。

4.人才发展环境持续改善。人才政策体系更加完善，人才服务水平不断提高，人才获得感、幸福感、安全感不断增强。

三、主要措施

（一）加强高层次人才引进

1.实施重点领域人才引进计划。针对战略性新兴产业、现代服务业、现代农业等领域，重点引进一批具有国际一流水平的领军人才和团队。

2.建立高层次人才绿色通道。简化高层次人才引进手续，提供落户、子女教育、医疗等优惠政策。

3.加强与国际人才交流合作。举办国际人