餐饮店员工劳动合同 .docxVIP

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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餐饮店员工劳动合同

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(员工)

第二条合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

第四条工作时间

4.1工作时长

4.2休息日与节假日

第五条劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3社会保险与福利待遇

第六条工作地点与条件

6.1工作地点

6.2工作环境与条件

第七条劳动合同的解除与终止

7.1双方解除合同的情形

7.2甲方单方面解除合同的情形

7.3乙方单方面解除合同的情形

7.4合同终止的情形

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

第十一条知识产权

11.1乙方创作的作品

11.2乙方对甲方商业秘密的保护

第十二条通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址与联系方式

第十三条法律适用与管辖

13.1合同适用的法律

13.2争议解决的管辖法院

第十四条其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2附件:劳动合同附件内容及格式

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1

甲方(用人单位):指餐饮店,营业执照注册号为,地址为市区街道号,联系人及联系方式为X。

1.2乙方(员工):指与甲方签订本劳动合同的自然人,身份证号码为,联系方式为X。

第二条合同期限

2.1固定期限:本劳动合同期限为自年月日至年月日。

2.2无固定期限:自合同生效之日起,至双方协商解除或依法解除、终止合同之日起。

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位:餐厅服务员。

3.2乙方的岗位职责:

(1)按照甲方制定的工作规程和标准,为顾客提供优质的服务;

(2)保持工作环境的整洁与卫生,确保食品安全;

(3)参与餐厅的营业推广活动,提高餐厅的知名度和口碑;

(4)遵守甲方的各项规章制度,服从管理。

第四条工作时间

4.1工作时长:乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

4.2

休息日与节假日:乙方享有国家法定节假日休息的权利,甲方根据生产经营需要,为乙方安排轮休。

第五条劳动报酬

5.1基本工资:乙方每月基本工资为人民币元。

5.2奖金与提成:乙方根据工作表现和餐厅业绩,享有奖金和提成。具体办法按照甲方制定的奖惩制度执行。

5.3社会保险与福利待遇:甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有国家法定节假日待遇、年假、病假等相关福利待遇。

第六条工作地点与条件

6.1工作地点:本劳动合同签订之日起,乙方工作地点为甲方位于市区街道号的餐饮店。

6.2工作环境与条件:甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境,为乙方提供必要的劳动防护用品。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任:

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动条件,导致乙方解除合同的,甲方应支付乙方违约金,违约金为乙方一个月工资的倍数。

(2)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬,导致乙方解除合同的,甲方应支付乙方违约金,违约金为乙方应得的劳动报酬的倍数。

8.2乙方违约责任:

(1)乙方未按照本合同约定提供劳动,导致甲方解除合同的,乙方应支付甲方违约金,违约金为乙方一个月工资的倍数。

(2)乙方未按照本合同约定提供个人信息,导致甲方无法为其缴纳社会保险的,乙方应承担相应的社会保险费用。

第九条争议解决

9.1协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

9.2调解解决:协商不成的,可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决:调解不成的,可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4诉讼解决:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容:乙方在合同期间及解除合同后一年内,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以必威体育官网网址。

10.2

必威体育官网网址期限:自乙方知悉甲方必威体育官网网址信息之日起算,至解除合同后一年止。

10.3违约责任:乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。

第十一条知识产权

11.1乙方创作的作品:乙方在合同期间创作的作品,属于甲方所有。乙方不得以任何形式将

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