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人力资源管理练习题库含参考答案

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）.

A、招聘人员错误观念

B、应聘申请表的发放

C、招聘人员素质不髙

D、领导不重视

正确答案：B

2.关于职业良心的说法中，正确的是（）。

A、如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心

B、职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作

C、公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质

D、一辈子不跳槽‘是职业良心的根车娶录

正确答案：B

3.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A、决策层

B、操作层

C、管理层

D、管理场

正确答案：D

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）

A、试用期后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B、严重违反用人单位的规章制度

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D、劳动者因违反法律法规依法被追究法律责任的

正确答案：A

5.建设节约型社会.很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（）

A、节能减排意识

B、团结协作意识

C、求真务实精神

D、改革创新观念

正确答案：A

6.定额时间中最主要的组成部分是（）

A、作业时间

B、作业宽放时间

C、准备与结束时间

D、个人需要与休息宽放时间

正确答案：B

7.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。

A、不公开广告

B、遮蔽广告

C、隐瞒广告

D、秘密广告

正确答案：B

8.关于劳动合同，正确的说法是（）

A、劳动合同没有真正的约束力

B、遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利

C、劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响

D、劳动合同有利于员工忠诚于企业

正确答案：D

9.()反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度

A、非生产时间和制度工作时间

B、制度内实际工作时间

C、制度工作时间

D、制度公时利用率

正确答案：D

10.下列关于就业的说法错误的是

A、就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B、就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C、就业与国家经济的部门无关

D、劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴。

正确答案：D

11.人力资源管理费用是指企业()，人力资源部门的全部管理活动的费用支出

A、企业招聘前后

B、劳动争议处理

C、在一个生产经营周期

D、人工成本

正确答案：C

12.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A、岗位抽样的方法

B、岗位抽样的特点

C、岗位抽样的概念

D、岗位抽样的作用

正确答案：A

13.一天下午，某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。这时，一个小青年抱着一台彩电进来，请求修理。他叫了一声服务员，服务员没有听见。小青年就用手拍了一下服务员的肩膀，服务员感到受了侮辱，就沉下脸来对小青年说；“有话好好说，不要动手动脚，你放规矩点。小青年听了这话，怒气冲冲地说：“你没带耳朵来？我叫你为什么不理睬？用手碰你一下怎么了！服务员说：“你再敢碰我一下，我就对你不客气。小青年也不甘示弱，两人扭打在一起。很快，围观的人越来越多，修理部里秩序大乱。电器修理部服务员在班时间看电视的行为，违背了职业道德规范的哪项要求？（）

A、态度恭敬

B、举止得体

C、表情从容

D、忠于职守

正确答案：D

14.关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）。

A、月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

B、公休日的节假日的人数按前一天的人数计算

C、新建不满全月的企业，不必计算月平均人数

D、对人员増减较小的企业，其平均人数可按月初月末之的除以2求得

正确答案：C

15.下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）.

A、不利于组织的内部团结

B、抑制个体创新，组织趋于僵化

C、筛选难度大

D、可能造成矛盾

正确答案：C

16.一般来说，()应与其他调査方式结合起来使用，才能保证岗位调査资料的完整性和全面性。

A、面谈

B、书面调査

C、背景调查

D、现场观测

正确答案：B

17.关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（）

A、纪律是强制性与自觉性的有机结合

B、纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性

C、遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系

D、纪律只是约束和管制员工的手段

正确答案：A

18.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。