2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（）

A、按照新的方案执行

B、维持现有工资水平不降

C、折中的办法

D、和员工沟通，执行新的标准

2.我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。

A、科层制

B、理想的行政组织体系

C、制度化管理

D、按部就班、脱离实际的管理体系

E、人性化管理

3.人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。

A、社会性、政策性

B、计划性、政策性

C、社会性、灵活性

D、灵活性、计划性

4.宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答下面问题： （1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？ （2）在招聘应届大学毕业时，宝洁公司应该注意哪些问题？

5.关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

A、信度不高，效度高

B、信度高的测评，其效度未必高

C、信度高，效度一定不高

D、信度与效度没关系

6.在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（）

A、事务处理能力测试

B、组织能力测试

C、语言表达能力测试

D、沟通能力测试

7.在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

8.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。

A、四八交叉

B、四班三运制

C、五班轮休制

D、四六工作制

9.A市晨良电脑科技开发有限公司是以系统集成为主营的现代高科技公司，为客户提供全面的信息产品和完整的信息系统解决方案，并同世界许多著名IT企业有着完整的信息关系。

公司自创建以来一直致力于为客户提供高质量、高可靠性、高性价比的信息产品，以及为客户提供全面的信息解决方案，在当今激烈的市场竞争中，公司确立了“服务、创造、卓越、合作、进取”的企业员工行为准则，力求以勤勉的工作、诚信的行动来赢取客户的信赖和支持。

公司管理层深知，公司经营理念贯彻来源于公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，而目前的年薪制充分体现了薪酬的基本保障职能与薪酬的激励职能。因此，自2000年以来，公司开始在薪酬制度上进行创新尝试，并对全日制员工全面实施年薪制。

设想为你晨良公司的助理人力资源管理师，试设计一年薪发放方案，在部门经理助理以上人员的年薪基本收入中提取一定比例的考核收入，并说明考核收入的发放标准与形式。

10.人力资源管理的基础是（）

A、人力资源计划

B、人员培训

C、劳动定员定额

D、工作分析

11.王某是电脑公司的电脑设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职自己开了一家小型电脑公司。这些情况说明（）

A、公司未做好招聘与录用

B、公司应建立专家政策与通才政策

C、王某属于通才型人才

D、公司未做好职业生涯管理规划

E、公司应帮助此类员工设计双职业生涯发展道路

12.请简要写出人力资源规划的步骤。

13.河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。

14.某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。

15.用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）

A、用人单位通过民主程序制定的

B、不违反国家法律、行政法规及政策规定

C、已向劳动者公示的