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劳动法典编纂中劳动关系概念的界定与反思

目录

劳动法典编纂中劳动关系概念的界定与反思（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4

劳动法典编纂概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1劳动法典编纂的定义与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2劳动关系在劳动法典中的地位和作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

劳动关系概念的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1劳动关系的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2劳动关系的类型与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2.1正式劳动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2.2非正式劳动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3劳动关系的法律属性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.3.1合同关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.3.2雇佣关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.4劳动关系中的权益保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.4.1劳动者权益．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.4.2雇主权益．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

劳动法典编纂中的劳动关系问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.1劳动关系法律关系的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.2劳动关系纠纷解决机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.2.1协商解决．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.2.2调解解决．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.2.3仲裁解决．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.2.4诉讼解决．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.3劳动关系法律规范的完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.3.1劳动基准法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.3.2劳动合同法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.3.3劳动争议处理法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.3.4社会保障与福利法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

对现行劳动关系法律规范的反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.1法律规范的适应性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.2法律规范的公平性评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.3法律规范的可操作性研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.4法律规范的现实挑战与应对．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

劳动法典编纂的未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

5.1国际劳动法典编纂趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

5.2国内劳动法典编纂路径探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

5.3劳动法典编纂的创新方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

5.4劳动法典编纂的社会影响预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

劳动法典编纂中劳动关系概念的界定与反思（2）．．．．．．．．．．．．．．．50

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．