大唐国际工会工作标准化建设考核细则.docx

大唐国际工会工作标准化建设考核细则

??一、总则

1.目的

为加强大唐国际工会工作标准化建设，提高工会工作水平，充分发挥工会组织在企业发展中的作用，依据相关法律法规和企业实际情况，制定本考核细则。

2.适用范围

本考核细则适用于大唐国际所属各基层工会组织。

3.考核原则

遵循客观公正、注重实效、激励先进、促进提升的原则，全面、准确地评价基层工会工作标准化建设情况。

二、考核内容与评分标准

组织建设（20分）

1.工会委员会建设（8分）

工会委员会按期换届选举，程序规范，得3分；未按期换届扣2分，换届程序不规范酌情扣分。

工会委员会成员分工明确，职责清晰，得3分；分工不明酌情扣分。

工会委员会会议制度健全，定期召开会议，记录完整，得2分；会议制度不健全扣1分，记录不完整酌情扣分。

2.工会小组建设（6分）

按规定合理设置工会小组，得3分；设置不合理酌情扣分。

工会小组组长配备齐全，工作落实到位，得3分；组长配备不齐或工作落实不力酌情扣分。

3.会员管理（6分）

会员档案资料齐全、规范，得3分；档案资料不齐全或不规范酌情扣分。

及时办理会员入会、转会、退会手续，得3分；手续办理不及时酌情扣分。

民主管理（20分）

1.职代会制度（8分）

按时召开职工代表大会，会议筹备充分，程序规范，得4分；未按时召开扣2分，筹备不充分或程序不规范酌情扣分。

职代会提案征集、处理和反馈机制完善，得4分；机制不完善酌情扣分。

2.厂务公开（6分）

建立厂务公开制度，公开内容全面、准确、及时，得3分；制度不健全或公开内容不符合要求酌情扣分。

厂务公开形式多样，职工知晓率高，得3分；公开形式单一或职工知晓率低酌情扣分。

3.职工代表巡视检查（6分）

定期组织职工代表巡视检查，形成报告并跟踪落实，得4分；未定期组织扣2分，报告及落实情况不符合要求酌情扣分。

职工代表作用发挥良好，得2分；作用发挥不明显酌情扣分。

权益维护（20分）

1.劳动保护监督检查（8分）

建立劳动保护监督检查制度，配备专兼职劳动保护监督检查员，得4分；制度不健全或人员配备不足酌情扣分。

定期开展劳动保护监督检查活动，提出整改意见并跟踪落实，得4分；活动开展不及时或整改落实不到位酌情扣分。

2.女职工权益保护（6分）

建立女职工委员会，完善女职工权益保护专项集体合同，得3分；机构不健全或合同不完善酌情扣分。

开展形式多样的女职工活动，维护女职工合法权益，得3分；活动开展较少或权益维护不到位酌情扣分。

3.职工诉求表达与解决机制（6分）

畅通职工诉求表达渠道，及时受理和反馈职工意见，得3分；渠道不畅通或反馈不及时酌情扣分。

建立职工诉求解决机制，有效解决职工实际问题，得3分；机制不完善或问题解决不力酌情扣分。

素质提升（15分）

1.职工教育培训（8分）

制定年度职工教育培训计划，培训内容丰富，形式多样，得4分；计划不完善或培训形式单一酌情扣分。

职工参与培训积极性高，培训效果良好，得4分；参与度低或效果不佳酌情扣分。

2.职工文化体育活动（7分）

定期组织开展职工文化体育活动，活动内容丰富，职工参与广泛，得4分；活动开展不经常或参与度低酌情扣分。

活动有特色、有创新，在企业和社会产生一定影响，得3分；特色不明显或影响较小酌情扣分。

服务职工（15分）

1.困难职工帮扶（7分）

建立困难职工档案，实行动态管理，得3分；档案不健全或管理不规范酌情扣分。

开展困难职工帮扶活动，帮扶措施得力，效果明显，得4分；帮扶措施不到位或效果不明显酌情扣分。

2.职工福利保障（5分）

落实职工福利待遇，按时发放节日慰问品等，得3分；落实不到位酌情扣分。

做好职工健康体检、疗休养等工作，得2分；工作开展不及时或不符合要求酌情扣分。

3.职工之家建设（3分）

加强职工之家建设，设施齐全，功能完善，得2分；设施不完善或功能不健全酌情扣分。

职工之家活动丰富，职工满意度高，得1分；活动较少或满意度低酌情扣分。

经费管理（10分）

1.经费预算与执行（5分）

工会经费预算编制科学合理，严格执行，得3分；预算编制不合理或执行不严格酌情扣分。

经费收支账目清晰，定期公布，得2分；账目不清晰或未按时公布酌情扣分。

2.经费审查监督（5分）

建立经费审查委员会，定期开展经费审查工作，得3分；机构不健全或审查工作不落实酌情扣分。

经费审查报告真实、准确，对存在问题提出整改意见并跟踪落实，得2分；报告不真实或整改落实不到位酌情扣分。

三、考核方式与程序

1.考核方式