对外劳务合作业务流程.pptVIP

外派企业应直接与境外雇主开展对外劳务业务，从严控制通过境外第三者中介机构签约。对俄罗斯、乌克兰、蒙古、约旦、毛里求斯等国的外派劳务项目禁止通过境外第三者中介机构运作。01按照“属地”管理原则，受委托招选的中介机构只允许在注册地辖区内招选劳务人员，严禁跨区域招选。0101外派企业委托招收中介机构招选人员时，在《招收备案表》上认真填写委托机构名称，地址，联系人及电话等信息，并附件外派企业与中介机构的委托协议，外派企业与劳务人员签订的《外派劳务合同》或范本合同。02外派劳务招选过程中的收费事宜均由外派企业负责，中介机构不得代为收取任何费用。经营公司开展对外劳务合作业务，应当了解外方的资信和实力，征求我驻外使（领）馆经商机构的意见，并依法与外方签订《对外劳务合作合同》，明确双方的权力和责任。日本会社接收研修生人数的一般规定:日方50人以下的只能招3人（研修生）日方50-100以下的只能招6人（研修生）日方101-200以下的只能招10人（研修生）日方201-300以下的只能招15人（研修生）外派劳务业务管理规范《对外劳务合作合同》必备的24条款内容：1．签约各方的名称、法人代表及地址。2．雇佣劳务人数及期限。必要时雇佣期的延展程序。3．从事的工作。明确劳务人员所从事职业的名称、工作（工种）性质、内容和技术要求。4．工作地点，详细工作地址。(海、船员雇佣合同应写明工作海域。)5．法律手续。外方雇主须负责劳务人员入境、劳务许可、居留等法律手续并承担有关费用。6．旅费。雇主至少要承担劳务人员的单程旅费。7．工作时间。按派往国家或地区法律明确规定月工作天数及每天的工作时间。8．工资。劳务人员合同工资应不低于所在国法律规定的最低工资标准,应明确到小时工资,明确月收工资和基本工资的差异。9．节假日和带薪休假。根据当地法律和实际情况，明确规定劳务人员的节假日和每年带薪休假期限及旅费承担问题。10．加班。如雇主要求劳务人员超时工作或节假日加班，应规定最长加班时间，并明确规定按当地劳工法规定支付加班费。加班费不低于正常工资标准的1.5倍，节假日加班费不低于正常工资标准的2倍。11．工作条件及工作强度。雇主应按当地法规或双方协商的条件，提供适宜和方便的工作条件和设施。工作强度和安全措施要符合有关法律或国际通行惯例。12．交通。劳务人员在外执行合同期间，从住所到工作地点的交通（如需要应由雇主免费提供或承担交通费用）及上班途中所用时间亦应有明确规定。13．食宿。雇主应按当地法规或双方协商的条件，明确是否免费提供适宜的住宿设施、卫生设备和质量良好的三餐，或在规定的工资之外，按当地实际消费标准提供住房租金、伙食津贴。14．结算和支付。合同应明确规定雇主对劳务人员工资及其他应得款项的结算时间、币种、具体支付方式，汇款费用应由雇主承担。15．缴税。雇主应按当地法律为劳务人员交纳并承担有关税金，同时明确劳务人员该承担的那部分税金。16．劳保。雇主应免费提供必要的劳动保护用品。17．保险和医疗。雇主必须为劳务人员办理意外伤害及法律规定的其他保险并承担费用。除所在国法律规定必须在当地投保的险种外，一律争取也在国内投保。同时，雇主还应承担保险外的医疗费用及劳务人员必须异地治疗时所需一切费用。18．工伤、亡及病故。明确劳务人员工伤、亡及病故的具体处理办法。19．违约。明确签约各方及劳务人员的违约责任、雇主解聘劳务人员的条件及具体处理办法20．联络。雇主应定期与我方联系，报告劳务人员在外情况。对劳务人员采取任何违约处罚措施前，必须事先函告我方同意。21．不可抗力。明确规定对不可抗力造成损失、伤亡、终止合同等风险的处理办法和有关程序。22．争议的处理方式。明确规定对因执行合同所引起的任何争议的解决方式，以及需提交仲裁时所指定的仲裁机构和仲裁规则。23．合同语言。合同以当地官方语言和中文书就，两种文本具有同等效力。24．签章。除合同最后由签约各方签字及盖章外，每页也须由各方签字及印章。经营公司可直接招选劳务人员，也可委托中介机构代为招选。代为招选时，经营公司应向中介机构出具《授权书》，并签订《委托招收外派劳务人员协议》，报经营公司所在地设区的市经贸局备案。省外经营公司在我省招选劳务人员外派劳务项目，须到省外经贸厅备案。（在招收备案时可提供）经营公司和中介机构发布的外派劳务招选信息必须真实可靠，在服务场所须明示资格证书、营业执照、收费标准、项目内容、监督电话等，必要时向劳务人员出具《对外劳务合作合同》、《授权书》和《委托招收外派劳务人员协议》等文本复印件。经营公司应按我国有关行业政策和法规，参照《对外劳务合作合同》内容与劳务人员签订《外派劳务合同》，包括下列主要内容：1、从事的工作；