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2025-04-04 发布于广东
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组织重构对创新产出影响的实证研究

组织重构对创新产出影响的实证研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（三）研究方法与论文结构概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（一）组织重构的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（二）创新产出的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（三）国内外相关研究成果回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、研究假设与变量设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（一）研究假设的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（二）变量定义与测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（三）数据收集与样本选择说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

四、组织重构对创新产出的影响机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（一）组织重构对创新文化的培育作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（二）组织重构对创新团队的建设影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（三）组织重构对创新流程的优化效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（一）描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（二）信度与效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（三）回归分析与结果解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（一）选取典型案例进行剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（二）案例对比分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（一）研究发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（二）政策建议与企业实践指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（三）研究的局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

组织重构对创新产出影响的实证研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

组织重构的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

1.1组织重构的定义及发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

1.2组织重构的类型与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

1.3组织重构的国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

创新产出的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.1创新产出的定义及衡量标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.2影响创新产出的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.3创新产出的国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

三、理论框架与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

理论框架．．．．．．

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