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组织重构对创新产出影响的实证研究
目录
组织重构对创新产出影响的实证研究(1)......................3
一、内容概括...............................................3
(一)研究背景与意义.......................................3
(二)研究目的与问题提出...................................4
(三)研究方法与论文结构概述...............................5
二、理论基础与文献综述.....................................8
(一)组织重构的理论框架...................................9
(二)创新产出的理论模型..................................10
(三)国内外相关研究成果回顾..............................12
三、研究假设与变量设定....................................13
(一)研究假设的提出......................................14
(二)变量定义与测量方法..................................15
(三)数据收集与样本选择说明..............................16
四、组织重构对创新产出的影响机制分析......................17
(一)组织重构对创新文化的培育作用........................18
(二)组织重构对创新团队的建设影响........................19
(三)组织重构对创新流程的优化效果........................21
五、实证分析..............................................22
(一)描述性统计分析......................................23
(二)信度与效度检验......................................24
(三)回归分析与结果解释..................................25
六、案例分析..............................................27
(一)选取典型案例进行剖析................................28
(二)案例对比分析与启示..................................30
七、结论与建议............................................31
(一)研究发现总结........................................32
(二)政策建议与企业实践指导..............................33
(三)研究的局限性与未来展望..............................35
组织重构对创新产出影响的实证研究(2).....................36
一、内容简述..............................................36
二、文献综述..............................................36
组织重构的相关研究.....................................38
1.1组织重构的定义及发展历程..............................41
1.2组织重构的类型与特点..................................41
1.3组织重构的国内外研究现状..............................42
创新产出的相关研究.....................................44
2.1创新产出的定义及衡量标准..............................45
2.2影响创新产出的因素....................................47
2.3创新产出的国内外研究现状..............................48
三、理论框架与研究假设....................................49
理论框架......
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