组织管理中的领导行为.pptxVIP

组织行为管理学

中国人民大学劳动人事学院

许玉林

第五部分：组织管理中

的领导行为

第十二章：领导行为的一般概念

第一节：概论

一、什么是领导

-领导是一种职位象征

领导是个体行为和人格特征的体现

-领导是一系列的行为过程

-“领导是一种直接的人际影响力、是沟通过程所表现出来的一种达成组织目标的能力。”

“领导是在期望和交互作用中所表现出来的对组织的创造力和维持才能。

-“领导是一种对组织运行的持久影响力。”

_“领导是一种人际交互作用，即领导的行为可以决

定着他人的生产效率。”

-“领导是一种促使下属按照所要求的方式进行活动的过程。”

-“领导是一项程序，使人在选择目标及达成目标上接受指挥、导向和影响。”

“领导是指引和引导个人或组织，在一定条件下实

现其目标的行动过程。”

-领导=f(领导的属性、领导行为、被领导者的行为、情境因素)

、现代领导制度的发展

1、家长制行政领导

资本主义发展初期，老板一一企业所有者，也是

经营者

2、1841.10.5,美国马萨诸塞州发生了一起客车相撞事件

·社会反映大多认为老板没有能力领导企业，在议会的推动下，建立责任制，选择管理人才

·经理阶层的兴起

-所有权与经营权分开

-出现技术专家(硬专家)进行管理

3、管理阶层的兴起一一靠专家→管理成为科学

4、管理专家集团-—智囊团、思想库、董事会等倡导集体领导

三、领导的功能

-组织设计

-内部动力

工作导向

组织管理

第二节：领导效能的影响因素

一、领导所要解决的问题

-6W理论：

●What

·Why

·When

·Where

·Who

●How

何事

何故何时何地何人如何

个人品质

我需要什么?

能力权力

声望

、领导效能的个人因素分析

我具备什么条件?

什么得到了利用?

时间精力

技术能力

知识

资源

第三节：研究领导行为的理论

一、特质论：

-认为领导者具有一般人没有的特质

很多研究者都否定了这一点，主要是因为不同

工作的管理者具有不同的素质要求

高层与中层管理者的比较研究

-十一项显著差别

·数学应用能力

·视觉的快速和准确性

·空间形象化

·数学推理能力；语言推理能力

·说话的深刻程度；领导的推理能力

·一般活动精力

·个人关系

●朝气活力

·对宗教的重视

(最后三项中层高于高层)

-人际特征上，高层有活力和精力，而中层注意搞好人际关系

二、行为理论(类型学说)

-领导分为不同的类型

-不同类型的领导都具备不同的行为特征

三、情境改变理论

-领导行为受环境因素的影响，因此要根据不同的情境采取不同的领导方法。

品质理论

A、行为特征

B、生理特征

四、综合模式

第十三章：领导理论及其应用

第一节：领导的特质理论

一、早期理论

-40-50年代，素质论试图去预测人可能成为领导及他们的素质决定于他们的工作是否成功。

·案例中，苏的特质是什么?聪明的、极好的适应协调能力；独特性、热情的、固执的、是否能够良好地处理人际关系。她是否展示出她的老练、同情心、忍耐力

●按照素质论，苏也许是个好的领导者，但她不是

-1、限制因素：不能设想一个人不具备某些特质就

能成为好的领导者

在一种情景下可能是好的领导者，而另一种情

景下未必是

如智力、社会成熟度、内在驱力和获得感、对

人际关系的态度等可能有助于领导者，但没有明显的证明

-2、现在的研究

·WarrenBenius的准则

(1)领导者必须扩展他们素质的范围的强度以弥补他们的不足。

(2)领导者必须是一个理性主义者。领导者不应

该是一个像修补匠那样(手足之措或坏哪补哪)

(3)他必须有对重要事件和连续事件的感知能力，能够从过去预测现在，从现在预测将来。

(4)领导应该是带头上和站在冒险实验的前沿，就像公鸡一样。

(5)领导者必须得到信息，学会怎样去迅速处理信息，并使之进入已有的模式。

(6)领导者是一个社会建筑师，研究和形成“工作文化”。

(7)领导别人首先必须知道自己。

、变化中的管理者

-现存的素质论都侧重于有效管理者的领导魅力的重要性

-RobertHows(赫斯)建议，领导魅力的四个要素：

·支配性(权力)

·自信心

·对他们产生影响的需求

●使人信服的道德行为规范(表现)利用魅力去影响

-领导要激励下属去争取比他们原有的期望做得更好，有三种方法：

1、增强员工创造高产业和绩效的愿望和要求

2、显示员工在团队精神中的价值高于他们自己的

兴趣

3、增强推动员工的需要水平

-案例：苏有自信心、道德行为、支配欲望、对下属

影响的需要，但为什么没有做好?

-结论：