1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 员工关系
网站大量收购独家精品文档，联系QQ：2885784924

包容型领导对员工创新行为的影响机制研究.pdf

包容型领导对员工创新行为的影响机制研究.pdf

    1. 1、本文档共86页，其中可免费阅读26页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    摘要

    摘要

    包容型领导注重员工的参与和意见，尊重员工的创新思维和建议，能够

    激发员工的主动性和创造力，让员工有更自由的空间去尝试新的创新方法。

    研究包容型领导对员工创新行为的影响机制将有助于企业创新成果的诞生。

    本文梳理了包容型领导、目标导向、员工创新行为、心理授权的相关文

    献，基于目标导向理论、自我决定理论和社会交换理论提出研究假设和理论

    模型，以目标导向为调节变量，探讨其学习目标、绩效回避、绩效趋近维度

    在包容型领导—心

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    qiutianfeng + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >