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女职工权益保护法知识竞赛题目及答案

选择题

1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案：C。详细解释：《女职工劳动保护特别规定》明确其适用范围涵盖了中华人民共和国境内各类用人单位及其女职工，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等，C选项表述最为全面准确。

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

答案：C。详细解释：为保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，也不得与其解除劳动或者聘用合同，C选项符合法律规定。

3.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

答案：B。详细解释：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，B选项正确。

填空题

1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（医疗机构的证明），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

详细解释：当女职工孕期不能适应原劳动时，需要有专业医疗机构出具的证明，用人单位才能以此为依据，对女职工的劳动量进行调整或安排其他合适的劳动。

2.对怀孕（7）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

详细解释：法律为保护怀孕晚期女职工和胎儿的健康，规定对怀孕7个月以上的女职工有特殊的劳动保护，禁止延长劳动时间和安排夜班劳动，同时要求安排休息时间。

3.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（1）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（1）小时哺乳时间。

详细解释：这是为保障女职工能够顺利进行母乳喂养，给予哺乳期女职工的合理哺乳时间安排，多胞胎的情况下按每多一个婴儿增加1小时哺乳时间计算。

判断题

1.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（√）

详细解释：这是《女职工劳动保护特别规定》中的明确内容，区分了参加生育保险和未参加生育保险两种情况，对女职工产假期间生育津贴的支付标准做出了规定。

2.用人单位可以因女职工休产假而降低其基本工资。（×）

详细解释：依据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，所以不能因女职工休产假降低其基本工资。

3.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（√）

详细解释：这是用人单位保障女职工权益的一项具体要求，旨在为女职工提供更好的工作环境和便利条件。

解答题

1.请简述女职工在经期的劳动保护措施有哪些？

答案：用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：（1）不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；（2）长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；（3）经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息。详细解释：国家从劳动强度、工作方式以及特殊生理状况等方面对经期女职工进行保护，避免从事禁忌劳动可防止对女职工身体造成伤害，安排工间休息可缓解身体疲劳，对重度痛经或经量过多的给予休息时间能保障女职工的身体健康。

2.女职工在劳动权益受到侵害时，可以通过哪些途径解决？

答案：女职工劳动权益受到侵害时，可以通过以下途径解决：（1）向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；（4）也可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门依法处理。详细解释：调解是一种较为温和的解决方式，可在用人单位内部解决矛盾；仲裁是具有准司法性质的解决途径；诉讼是最终的司法救济手段；向劳动保障监察部门投诉能借助行政力量维护自身权益。

3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？

答案：（1）用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。（2）用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产