大学学生会人事任免制度.docx

大学学生会人事任免制度

??一、总则

1.目的

为了规范大学学生会的人事任免工作，确保学生会工作的顺利开展，选拔出优秀的学生干部，更好地服务广大同学，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于大学学生会全体成员的换届选举、新成员招募以及干部任免等相关人事管理工作。

3.基本原则

民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取学生意见，同时实行必要的集中，保证决策的科学性和有效性。

公开、公平、公正原则：人事任免过程公开透明，机会均等，严格按照既定程序和标准进行，确保公平公正。

德才兼备原则：选拔任用德才兼备、综合素质高、工作能力强的学生干部。

任人唯贤原则：以工作能力和业绩为主要依据，选拔真正能够胜任工作的优秀人才。

二、学生会换届

1.换届时间

学生会每学年进行一次换届选举，换届时间一般安排在本学年末下学期初，具体日期由学生会主席团根据学校工作安排确定并提前公布。

2.换届条件

学生会成员任职期满，原则上任期为一学年。

因特殊原因不能继续任职或需要调整岗位的成员。

3.换届流程

筹备阶段

成立换届工作领导小组，由学校团委老师担任组长，学生会主席团成员担任副组长，成员包括各部门负责人等。换届工作领导小组负责统筹协调换届工作，制定换届方案，审核换届相关文件。

学生会各部门整理本部门工作情况总结及下一学年工作计划，提交给主席团。

主席团根据学校工作要求和学生会实际情况，制定换届选举的具体日程安排和工作流程，并向全校学生发布换届通知。

宣传动员阶段

通过学校官网、微信公众号、校园广播、张贴海报等多种渠道，广泛宣传学生会换届的意义、目的、条件、程序等信息，鼓励广大同学积极参与。

组织召开学生会换届动员大会，向在校学生详细介绍换届工作安排，解答同学们的疑问，激发同学们的参与热情。

报名阶段

符合条件的学生可在规定时间内填写并提交《学生会换届竞选报名表》，内容包括个人基本信息、竞选职位、个人优势、工作设想等。

报名表提交至学生会办公室，由专人负责登记和整理。

资格审查阶段

换届工作领导小组对报名学生进行资格审查，审查内容包括学生的学习成绩、综合素质、政治表现、有无违纪记录等。

对于不符合资格条件的报名者，及时通知本人并说明原因。

竞选阶段

组织候选人进行竞选演讲，每人演讲时间一般不超过5分钟，介绍自己的基本情况、对竞选职位的理解、工作设想和工作计划等。

演讲结束后，候选人回答现场提问，时间一般不超过3分钟。提问环节由现场观众或评委提出与学生会工作相关的问题，考察候选人的应变能力和对工作的思考。

竞选过程中，工作人员负责记录候选人的演讲内容和回答问题情况，并通过线上直播等方式向全校学生展示，确保竞选过程公开透明。

投票选举阶段

采用线上投票和线下投票相结合的方式进行选举。线上投票通过学生会官方微信公众号等平台进行，线下投票在指定地点设置投票箱，由各班级代表等进行投票。

投票时间为[X]天，投票结束后，工作人员对投票结果进行统计。统计过程中，邀请学校团委老师、学生会成员代表等进行监督，确保投票结果真实有效。

公示阶段

根据投票结果，确定新一届学生会成员名单，并在学校官网、微信公众号等平台进行公示，公示期为[X]个工作日。

在公示期内，接受全校师生的监督和意见反馈。如有异议，可向学生会办公室或学校团委反映，换届工作领导小组将进行调查核实，并根据调查结果做出相应处理。

任命阶段

公示无异议后，由学校团委老师对新一届学生会成员进行任命，颁发任命书。

召开新一届学生会成立大会，宣布学生会成员名单，明确各部门职责分工，部署新学期工作计划，标志着学生会换届工作圆满完成。

三、学生会纳新

1.纳新时间

学生会纳新工作一般在每学年新生入学后的第一学期进行，具体时间根据学校迎新工作安排确定并提前公布。

2.纳新对象

全体在校新生。

3.纳新流程

筹备阶段

学生会各部门根据本部门工作职能和实际需求，制定纳新计划，明确纳新人数、岗位要求、工作职责等内容，并提交给主席团审核。

主席团汇总各部门纳新计划，结合学校学生人数等实际情况，制定学生会整体纳新方案，并报学校团委审批。

准备纳新宣传资料，如海报、宣传单页、宣传视频等，内容包括学生会简介、部门设置、纳新岗位、报名方式等。

宣传动员阶段

通过新生入学教育、校园广播、张贴海报、发放宣传单页等方式，向新生广泛宣传学生会的组织架构、工作职能、纳新信息等，吸引新生积极报名。

组织学生会成员到新生班级进行纳新宣讲，面对面介绍学生会的工作和纳新情况，解答新生疑问，激发新生加入学生会的热情。

报名阶段

新生在规