陕西延长石油矿业有限责任公司企业领导人员管理办法.doc

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陕西延长石油矿业有限责任公司

企业领导人员管理办法

第一章总则

第二章管理权限

第三章职数和任期

第四章资格条件

第五章选拔任用方式

第六章动议

第七章民主推荐

第八章考察

第九章讨论决定

第十章任职

第十一章依法推荐、提名

第十二章兼职管理

第十三章交流与回避

第十四章综合考核评价

第十五章培训与储备

第十六章免职、辞职、降职

第十七章纪律与监督

第十八章附则

第一章总则

第一条为适应现代企业管理要求，建立科学规范的企业领导人员选拔任用机制，提高企业领导人员管理的科学化、规范化水平，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的公司企业领导人员队伍，根据《中国共产党章程》和国家有关法律法规，按照陕西省委、省国资委和集团公司有关规定，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司企业领导人员管理必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众认可原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；??

（七）依法管理原则；

（八）分级分类管理原则。

第三条本办法适用于公司及司属单位的企业领导人员，主要包括：

（一）公司党委、经营班子成员，包括：党委书记、副书记、纪委书记、工会主席、党委委员（公司及司属单位一般不设立专职党委委员）；执行董事、总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经济师；

（二）公司领导班子以外的其他领导和部门负责人：

1、副总师；

2、（一）公司机关中层管理人员。；

（三二）司属单位党委及经营班子成员；

（四三）司属单位中层管理人员，副总师；

（五四）由公司推荐、委派出任控股、参股公司董事会、监事会、党委班子成员、经营班子成员及其他高级管理人员；

（六五）分公司党组织及经营班子成员；

（七六）分公司中层管理人员。

集团公司另有规定的职位除外。

第四条各单位干部管理部门党委及其组织、人事部门要按照干部管理权限履行选拔任用、日常管理的职责，负责本办法的组织实施。

第二章管理权限

第五条公司企业领导人员一般按照下管一级进行管理，对重要子企业下管两级。

公司党委制定公司直接管理的企业领导人员职位名称表，并根据实际情况适时调整。

司属各单位制定本级管理的企业领导人员职位名称表，报公司党委备案。

第六条公司企业领导人员实行备案制度。各单位直接管理的企业领导人员及时向上级党委备案报告，备案报告包括任免文件、干部任免审批表。

对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报上级党委同意。越级提拔或者不经民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。

第七条公司企业领导人员管理，根据本办法规定履行完内部决策程序后，按照公司法或企业章程的规定，履行相应的法定程序。

公司委派或推荐到控股或参股企业的企业领导人员，按照委派时确定的职务级别进行管理。

第三章职数和任期

第八条公司实行职数管理。公司党委制定公司职数设置表：公司全资子公司、分公司领导班子的职数，按照规定和工作需要，由矿业公司研究确定，报集团公司审批；控股公司经营班子及党委班子的职数，按照《党章》和集团公司党委有关规定、《公司章程》和《公司法》有关规定确定，党委班子职数，按照《党章》和集团公司党委有关规定确定，报集团公司审批。公司全资子公司、分公司、控股公司机关部门和区队（车间、分厂），其领导职数设置由司属各单位制定，报公司审批。

第九条实行企业领导人员任期制。设立董事会的企业，董事会任期由公司章程规定，每届任期不得超过三年；总经理任期由董事会确定，每届任期三年。

未设立董事会的企业，总经理每届任期三年。

任期届满经考核合格者可连任。

企业党委成员的任期按《党章》和有关规定执行。

第四章资格条件

第十条企业领导人员应当具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

（二）坚定中国特色社会主义信念和国有企业的正确方向，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，树立正确的业绩观，自觉担当企业发展的重任，认真履行经济责任、政治责任、社会责任，有较突出的工作实绩。

（三）坚持解放思想、实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策与企业实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主