2025年专业技术人员继续教育公需科目-职业发展考试近5年真题荟萃附答案.docx

（图片大小可自由调整）

2025年专业技术人员继续教育公需科目-职业发展考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.全球化竞争在（）方面表现得特别突出。

A、人才

B、理想

C、兴趣

D、价值观

2.《华盛顿协议》最初由（）的工程专业团体发起成立。

A、美国

B、英国

C、加拿大

D、新西兰

3.个体情绪和情感处于极度疲劳状态，有效的身心资源过度透支，做事情没有兴趣和激情，属于哪一种职业倦怠？（）

A、去人格化

B、情感耗竭

C、成就感降低

D、失去兴趣

4.职业资格制度包含（）。

A、职业资格证书制度

B、许可类职业资格

C、水平评价类职业资格

D、职业分类大典

5.员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。

A、维护心理健康

B、从纷繁复杂的个人问题中得到解脱

C、增加员工的收入水平

D、减轻工作压力

6.专业技术资格是学术技术水平的标志，一般没有（）的限制。

A、岗位

B、数量

C、职务

D、职称

7.心理学的规律说明，人的工作效率在（）压力水平下最高。

A、低

B、不变

C、高

D、适中

8.中国老龄事业发展到2020年的目标是：（）

A、老年人经济保障更加公平、稳定和可持续，为老服务能力全面提升

B、老年人医疗卫生保障和服务更有力、更便捷。年人居住生活环境显著改善，老年人社会参与进一步扩大

C、老年精神文化生活日益丰富，老年人合法权益得到切实维护

D、富有活力的老龄事业和老龄产业协调发展机制初步形成，老龄事业发展的科技支撑和法治保障更加有力

9.人口老龄化在加速，这意味着养老服务业的发展机遇，意味着需要进一步发挥“（）”的价值。

A、年轻老人

B、老年人

C、中老年人

D、年轻人

10.人才绿色供应链是一种将绿色供应链理念应用于人才开发和配置的新理念，有助于更加高效地创造和实现人才价值，减少人才在培养、配置中的巨大浪费。

11.职业人格包括（）。

A、职业态度

B、职业价值观

C、职业能力

D、职业素养

12.刚性协调和柔性协调相比，刚性协调比柔性协调更有艺术性。

13.协调的主要障碍有（）。

A、组织协调中的障碍

B、冲突协调的障碍

C、激励协调的障碍

D、授权协调的障碍

E、人际协调中的障碍

14.（）一般实行聘任制。

A、三线地区

B、边远地区

C、企事业单位

D、各级国家机关

15.在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的症状就是职业倦怠。

16.主观成功包括（）。

A、工资

B、成就

C、晋升

D、发展机会

17.职业资格认证是指职业资格持有人的（）得到承认。

A、执业权利

B、专业地位

C、职务

D、职称

18.商业机会即是你所拥有的（）等有较大的商业前景。

A、专业技术知识

B、诀窍

C、专利

D、职务晋升

19.积极参加各种学术活动、各种协会组织活动是职业人变为单位人的重要途径。

20.社会发展中专业技术人才职业发展的机遇与挑战，（）。

A、社会转型中的社会心理专业需要大大加强

B、需要专业化的社会工作者，志愿者队伍建设

C、大力推进公益事业发展

D、社会组织管理创新

21.80年代日本采用（）的工资分配制度。

A、平均工资制

B、连攻序列制

C、按劳分配制

D、要素分配制

22.（）属于一般能力。

A、注意力

B、计算能力

C、语言表达能力

D、记忆力

23.职业道德和人文素养是专业技术人员在