国有企业改制职工安置方案.docx

国有企业改制职工安置方案

??一、总则

1.目的

本方案旨在确保国有企业改制工作顺利进行，妥善安置职工，维护职工合法权益，促进企业健康稳定发展，保障社会和谐稳定。

2.基本原则

依法依规原则：严格遵守国家法律法规和政策规定，确保职工安置工作合法合规。

以人为本原则：充分考虑职工的利益和需求，保障职工的合法权益，积极稳妥地做好职工安置工作。

公开公平公正原则：安置过程公开透明，安置标准公平统一，确保每位职工都能得到公正对待。

妥善安置原则：通过多种方式妥善安置职工，确保职工生活有保障，实现平稳过渡。

二、企业基本情况

1.企业简介

[国有企业名称]成立于[成立年份]，主要从事[企业主要业务范围]。多年来，企业为地方经济发展做出了一定贡献，但随着市场竞争加剧和内部机制等问题，企业发展面临困境，决定进行改制。

2.职工情况

企业现有职工[X]人，其中在职职工[X]人，离退休职工[X]人。在职职工中，管理人员[X]人，专业技术人员[X]人，一线生产人员[X]人。职工平均年龄[X]岁，学历结构为大专及以上学历[X]人，高中及中专学历[X]人，初中及以下学历[X]人。

三、改制政策依据

1.国家法律法规

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国社会保险法》

《国有企业富余职工安置规定》等相关法律法规。

2.地方政策文件

[当地政府关于国有企业改制的相关政策文件名称]及其他配套政策。

四、职工安置具体措施

1.在职职工安置

解除劳动合同

按照国家和地方有关规定，对与企业解除劳动合同的在职职工，依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：在本企业工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金的支付方式为一次性支付。

内部退养

对距法定退休年龄不足五年的职工，经本人申请，企业批准，可以实行内部退养。内部退养期间，企业按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如[X]%）向职工发放生活费，并继续为其缴纳社会保险费（个人缴纳部分由职工本人承担）。

内部退养职工达到法定退休年龄时，按照国家有关规定办理退休手续。

岗位竞聘上岗

改制后企业根据生产经营需要，重新确定岗位设置和人员编制，通过公开竞聘的方式，选拔任用职工。竞聘上岗的职工与改制后企业重新签订劳动合同，明确双方权利义务。

对于未能竞聘上岗的职工，按照解除劳动合同的规定进行安置，支付经济补偿金。

协商留用

对于改制后企业生产经营需要且职工本人愿意留用的职工，经双方协商一致，可以继续留用。留用职工应与改制后企业重新签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬待遇、工作期限等事项。

留用职工在改制前的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。

2.离退休职工安置

离退休职工的养老金、医疗费等各项社会保险待遇按照国家和地方有关规定继续由社保机构负责发放和支付，企业做好相关协助工作。

企业按照规定做好离退休职工的管理服务工作，确保离退休职工的各项待遇落实到位，生活得到妥善照顾。

3.工伤、患病职工安置

对于工伤职工，按照国家工伤保险政策规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）。企业协助工伤职工办理工伤保险待遇申领手续，确保工伤职工应享受的待遇及时足额支付。

对于患病或非因工负伤职工，在规定的医疗期内，企业按照国家有关规定支付病假工资。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的，按照解除劳动合同的规定进行安置，支付经济补偿金。

五、社会保险关系接续

1.养老保险

对于与企业解除劳动合同的职工，企业按照规定为其办理养老保险关系中断手续，并协助职工办理养老保险关系转移手续。职工可根据自身情况，以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费，也可在新就业单位接续养老保险关系。

对于内部退养职工，企业继续为其缴纳养老保险费（个人缴纳部分由职工本人承担），直至达到法定退休年龄办理退休手续。

对于留用职工，改制后企业按照国家规定为其缴纳养老保险费，职工在企业的养老保险缴费年限连续计算。

2.医疗保险

解除劳动合同的职工，企业为其办理医疗保险关系中断手续，职工可按照当地规定参加城镇居民医疗保险或灵活就业人员医疗保险。

内部退养职工和留用职工，改制后企业按照规定为其缴纳医疗保险费，确保职工享受相应